1. อย่าเลือกทำแต่งานง่ายเกินไป เรื่องเหล่านั้นมักไม่ค่อยทำให้คุณพัฒนา และคนส่วนใหญ่มักเลือกงานง่าย คนที่มักเจอแต่เรื่องยากพวกเขาจะเหนื่อยมากมาย แต่ศักยภาพพวกเขาก็จะขยายออกไปเรื่อย ๆ เช่นกัน
หากอยากรู้ว่าศักยภาพคุณไปไกลได้แค่ไหน จงมองหางานที่ท้าทายมากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งส่วนมากมักเรียกร้องวิธีคิดใหม่ทักษะและความสามารถระดับสูงขึ้น
สิ่งนี้เรียกว่าเป็นการออกจากพื้นที่สบาย (Comfort zone) อย่าคาดหวังว่าคุณจะพัฒนามากนักจากการทำเรื่องง่าย ๆ เรื่องเดิม ๆ ใช้ทักษะเดิม ระดับความสามารถเดิม
หากคุณไม่ได้รับโอกาสทำงานที่ยากนัก จงเริ่มด้วยตัวเอง จากงานเดิมแต่เปลี่ยนวิธีคิดใหม่ ทำยังไงให้ทำได้เร็วขึ้น เหนื่อยน้อยลง ประหยัดต้นทุนมากขึ้น หรือได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น หมั่นออกนอกพื้นที่ความเคยชินทำให้รู้สึกลำบากขึ้นมาอีกซักนิด คุณอาจจะได้เห็นศักยภาพในตัวเองที่ไม่เคยเห็นมาก่อนก็ได้
2. เลือกทำงานกับคนเก่ง การเรียนรู้จากบุคคลต้นแบบเป็นวิธีให้คุณพัฒนาได้เร็วมาก ซึ่งสิ่งนี้ไม่ได้หาได้ตามหนังสือหรือ ค อ ร์ ส เรียน แต่เป็นการร่วมงานที่ได้เรียนรู้ผ่าน Tacit Knowledge
หรือสิ่งที่ไม่สามารถบอกเล่าออกมาเป็นคำพูดได้ แต่ต้องเกิดจาก “ประสบการณ์” การได้ร่วมงานกับคนเก่ง ๆ เท่านั้น ซึ่งวิธีนี้อาจทำให้คุณกดดันขึ้นอีกและ เ ค รี ย ด ได้อีก แต่หากคำนวณแล้วมันคุ้มค่า คุณควรรีบคว้าโอกาสหรือสร้างโอกาสการทำงานร่วมกับคนเก่ง ๆ ให้เร็วไว
3. ตั้งเป้าหมายการพัฒนาของตัวเองให้ชัดเจน วิเคราะห์เสมอว่า ในงานของคุณ และเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ ต้องใช้ทักษะอะไรบ้าง และต้องโดดเด่นในเรื่องใด
นอกจากวิเคราะห์ในปัจจุบันแล้ว ยังต้องวิเคราะห์ทักษะที่ต้องใช้ในอีก 1-3 ปีข้างหน้าอีกด้วย เพราะทุกอย่างต้องการเวลาในการสั่งสม ดังนั้น
ยิ่งคุณวางแผนอย่างเป็นระบบ มีกลยุทธ์ (by plan) และเป็นรูปธรรมมากเท่าไหร่ ก็จะยิ่งได้เปรียบกว่าคนอื่นที่อาจสะเปะสะปะหรือพัฒนาตามโอกาส (by chance)
นอกจากนี้ คุณยังควรหาทางขึ้นเป็น Top ในวงการหรือสาขาอาชีพของคุณให้ได้ เพื่อความโดดเด่นและสร้างมูลค่าให้กับตัวเอง ซึ่งการจะขึ้นถึงตำแหน่งนี้ได้ ต้องอาศัยการมุ่งมั่น แสดงฝีมือให้เห็นจริง รวมทั้ง มีกลยุทธ์การสื่อ ส า ร ให้คนอื่นเห็นถึงคุณค่าของคุณอีกด้วย
4. ทำงานเกิน Job Description หากคุณทำเพียงงานในขอบเขตหน้าที่ของตัวเอง ต่อให้ทำเริ่ดขนาดไหน คุณก็จะก้าวหน้าไปได้ไม่ไกลเท่ากับคนที่ทำงานในหน้าที่ของตัวเองได้ดี
แถมยังช่วยหัวหน้าหรือเจ้าของบริษัทคิดและดูแลเรื่องอื่น ๆ ได้อีก รวมทั้งมองเห็นภาพรวม และคิดในมุมมองของผู้บริหารระดับสูงหรือเจ้าของบริษัท แบบนี้
เป็นใครก็ต้องรีบประคบประหงมและเก็บคุณไว้ข้างกาย แถมยังดันให้ก้าวหน้าขึ้นไปรับตำแหน่งดี ๆ ได้อีก เพราะมองเห็นศักยภาพที่แตกต่างจากคนทำงานคนอื่น ๆ
5. สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนอื่น ๆ รวมทั้งพัฒนาความเป็นผู้นำในตัวเอง เพื่อให้พร้อมต่อการรับผิดชอบในตำแหน่งผู้นำ ที่เริ่มต้องการทักษะด้าน “คน” เข้ามาเกี่ยวข้องอย่างมาก
ซึ่งผู้บริหารจำนวนมากยืนยันว่า การจัดการเรื่องคนเป็นสิ่งที่ยากที่สุด เพราะคนมีความรู้สึกและอารมณ์ ไม่สามารถคาดเดาหรือใส่ input เข้าไปแล้วคาดหวังผลได้แม่นยำเหมือนเครื่องจักรหรือซอฟท์แวร์
ดังนั้นหากคุณสามารถสร้างความไว้วางใจกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้าได้ รวมทั้งทำให้คนอื่นชอบคุณได้ นั่นยิ่งสร้างความโดดเด่นให้กับคุณ แถมเมื่อตอนได้เลื่อนตำแหน่งยังมีคนมากมายที่รอสนับสนุนคุณอีกต่างหาก
ความก้าวหน้าก็คล้ายกับการทำงานอย่างหนึ่ง ที่ต้องมีการวางเป้าหมายให้ชัด และวางแผนให้สอดคล้องกับความเป็นจริง รวมทั้งอาศัยจิตใจที่มุ่งมั่น เอาจริง มี Growth Mindset และการลงมือทำที่มากกว่าคนอื่น ขอเป็นกำลังใจให้ทุกคนค่ะ
ที่มา : b y p i c h a w e e
