สัญญาณที่ 1 : คุณไม่เคยผิด
สิ่งที่ยากที่สุดสำหรับผู้ประกอบการหลายคนคือการยอมรับว่าตัวเองผิด บางคนอาจคิดว่าคุณกำลังเสียหน้าถ้าต้องยอมรับผิดต่อหน้าลูกน้อง คุณจึงหาเหตุผลมากมายเพื่อสนับสนุนความคิดของตัวเอง สุดท้ายแล้วคนที่ต้องยอมรับผิดคือลูกน้องของคุณ
สัญญาณที่ 2 : คุณไม่แคร์
ลองสังเกตตัวเองดูสิว่าคุณเป็นคนไม่สนใจอะไรนอกจากตัวเองหรือไม่ ลูกน้อง เ จ็ บ ป่ ว ย ไม่สบายแต่คุณไม่เคยถามไถ่พวกเขา คุณมอบงานที่หนักหน่วงโดยไม่ถามความสมัครใจพวกเขาหรือไม่
คุณให้พวกเขาทำงานอื่นนอกจากหน้าที่ที่ตกลงกันไว้ การที่ผู้ประกอบการไม่แคร์พนักงานอาจทำให้พวกเขารู้สึกไม่มีใจในการทำงานให้กับคุณ หากคุณอยากได้ใจพวกเขา สิ่งแรกที่ต้องทำคือการมอบใจคุณให้คนอื่นก่อน
สัญญาณที่ 3 : หงุดหงิดง่ายเสมอ
ทุกเช้าเวลาเดินเข้าบริษัท หากคุณเริ่มต้นด้วยสีหน้าเคร่ง เ ค รี ย ด ไม่ทักทาย มีรังสีอึมครึมอยู่เสมอ พนักงานของคุณจะรู้สึกได้ว่าคุณไม่สบอารมณ์
ทำให้พนักงานไม่กล้าเข้าหาคุณเพราะกลัวว่าคุณกำลังหงุดหงิดอยู่ จนบรรยากาศในออฟฟิศเต็มไปด้วยความตึง เ ค รี ย ด เพราะรังสีที่แผ่ออกมาจากตัวคุณแบบที่คุณอาจไม่รู้ตัว
สัญญาณที่ 4 : ไม่เปิดใจรับฟัง
เจ้านายที่น่าเบื่อคือคนที่ไม่เคยรับฟังความคิดเห็นของคนอื่นและคิดว่าตัวเองดีที่สุด ทั้งที่ความจริงพนักงานบางคนรู้เรื่องบางอย่างดีกว่า เพียงแค่เขาไม่กล้าบอกคุณเพราะคุณไม่รับฟังความเห็นของใคร หากคุณเปิดใจสักนิดอาจพบไอเดียใหม่ๆ ในการต่อยอดธุรกิจได้มากขึ้น
สัญญาณที่ 5 : จู้จี้จุกจิก
การมีนิสัยจู้จี้จุกจิกนั้นทำให้คนรอบข้างส่ายหน้าได้เสมอ ไม่เพียงแค่เจ้านายเท่านั้น โดยพนักงานมักจะมีอาการเบื่อเจ้านายที่จู้จี้ เจ้าระเบียบ ทุกอย่างต้องเป๊ะ
ขี้บ่นทุกเรื่องตั้งแต่เรื่องงานยันเรื่องส่วนตัว ลองเช็กดูสิว่าคุณมีอาการแบบนี้หรือไม่ บางทีคุณอาจจะคิดว่าคุณเป็นห่วง อยากให้ทุกอย่างออกมาดีแต่บางทีก็รุกล้ำความเป็นส่วนตัวของพนักงานเกินไป
สัญญาณที่ 6 : คาดหวังสูงเกินไป
หากคุณเป็นคนประเภท Perfectionist ที่ทุกอย่างต้องเพอร์เฟ็กต์และคาดหวังว่าคนรอบข้างต้องทำได้อย่างคุณ นี่คือสัญญาณหนึ่งที่บอกว่าคุณอาจเป็นเจ้านายที่ไม่เข้าใจลูกน้องเสียเลย
ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่าธรรมชาติของทุกคนไม่เหมือนกัน พนักงานของคุณอาจไม่ได้เกิดมาเพอร์เฟ็กต์ ไม่ได้เก่งทุกอย่าง การที่คุณกดดันพวกเขามากเกินไป แทนที่จะออกมาดีบางทีก็อาจจะทำให้พวกเขาทนไม่ได้
สัญญาณที่ 7 : ชอบลำเอียง
สิ่งที่พนักงานคาดหวังจากเจ้านายคือความเป็นธรรม ความเป็นกลาง ไม่ลำเอียงไปฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือมีลูกรักที่ออกนอกหน้าในองค์กร เพราะนอกจากจะทำให้คุณดูเป็นเจ้านายที่ไม่มืออาชีพแล้วยังสร้างความแตกแยกให้หมู่พนักงานอีกด้วยหากคุณเริ่มรู้ตัวแล้วว่ามีสัญญาณบางอย่างของการเป็นเจ้านายยอด แ ย่
ก็สามารถเริ่มแก้ไขได้ตั้งแต่วันนี้ก่อนที่คุณจะเสียลูกน้องดีๆ ในมือไป ท้ายที่สุดแล้วคงไม่มีใครเป็นเจ้านายที่สมบูรณ์แบบ 100 เปอร์เซ็นต์ขอเพียงคุณเข้าใจ ใส่ใจและให้ใจเท่านี้ก็ได้ใจลูกน้องแล้ว
ที่มา : s m e t h a i l a n d c l u b
