1. ความก้าวหน้าในงาน
ลูกน้องเก่ง ๆ ต้องการประสบความสำเร็จ มักแสดงศักยภาพให้หัวหน้าได้เห็น
แต่หากหัวหน้าไม่ทำให้เห็นโอกาสในการก้าวหน้า
ลูกน้องเหล่านี้ก็จะหนีไปหาความท้าทายและโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงานอื่น
2. ได้ทำงานเยอะกว่า
หัวหน้ามอบงานให้ลูกน้องที่เก่ง ๆ ทำ เพราะต้องการผลงานที่ดี
ทั้ง ๆ ที่ตำแหน่งงานและเงินเดือนไม่ได้ต่างจากลูกน้องคนอื่น
แถมยังไม่เคยได้รับคำชม หรือรางวัลพิเศษ จึงทำให้ท้อและหมดกำลังใจในการทำงาน
3. ขาดกำลังใจ
แม้จะเป็นคนเก่ง แต่ก็ยังต้องการกำลังใจ มีผลงานดี ๆ ให้เห็นตั้งมากมาย
แต่ไม่ได้รับคำชมก็ทำให้หมดกำลังใจ ขาดแรงจูงใจ หมดไฟในการทำงานไปง่าย ๆ
หัวหน้าควรแสดงให้เห็นว่า สิ่งที่ลูกน้องทำนั้น “มีค่าต่อองค์กร”
4. ไม่มีอิสระ
หัวหน้าหลายคนไม่เชื่อใจลูกน้อง ไม่ยอมให้ลูกน้องตัดสินใจอะไรด้วยตัวเองเลย
ทำให้ลูกน้องที่เก่ง ๆ ถูกตีกรอบความคิด ทำงานได้ไม่เต็มศักยภาพ
5. ขาดความสุข
หัวหน้าที่ให้ความสำคัญกับเรื่องเงิน รายได้หรือผลกำไรมากกว่าความสุขของลูกน้อง
ทำให้รู้สึกว่าเขาไม่ได้รับความใส่ใจจากหัวหน้า ลูกน้องจึงยื่นใบลาออกเพราะอยู่ไปก็ไม่มีความสุข
6. สู้เพียงลำพัง
หัวหน้าที่ปล่อยให้ลูกน้องเจอปัญหาพเยงคนเดียว ไม่ปกป้องหรือช่วยแก้ปัญหา
หัวหน้าแบบนี้ไม่สามารถซื้อใจลูกน้องเก่ง ๆ ได้ เพราะสุดท้ายแล้ว เขาจะรู้สึกเหมือน “สู้ปัญหาอยู่คนเดียว”
ที่มา : d h a r m n i t i
