Home ข้อคิดสอนใจ 5 ลักษณะหัวหน้าเอาตัวไม่รอด ทำงานที่ไหนไม่มีใครชอบ

5 ลักษณะหัวหน้าเอาตัวไม่รอด ทำงานที่ไหนไม่มีใครชอบ

2 second read
0
0
1,262

1 จู้จี้จุกจิก

หัวหน้าที่ขาดความสามารถอาจจะเข้าใจผิด คิดว่าการจัดหมายถึงการควบคุม

และแน่นอนการควบคุมชนิดที่จับผิดการกระทำทุกฝีก้าว ควบคุมทุกกระบวนการ

และจี้ข้อผิดพลาดที่ไม่ได้สลักสำคัญแทนที่จะมองดูภาพรวม ทำให้บรรยากาศภายในทีม แ ย่ ลง

ซึ่งผลลัพธ์ที่ตามมาคือการที่ลูกทีมแสดง ศักยภาพได้ไม่ดีเหมือนเดิมในทางตรงกันข้าม

ถ้าหัวหน้าเปลี่ยนจาก “ควบคุม” เป็น “ส่งเสริม” ให้ลูกทีมได้มีอิสระ

และอำนาจที่จะตัดสินใจและทำงานด้วยตัวเองมาก

เพียงพอศักยภาพและความสร้างสรรค์ของทีมก็จะถูกปลดปล่อยออกมา

สิ่งที่สำคัญคือหัวหน้าต้องเข้าใจ ลูกทีมว่าถนัดอะไร

ไม่ถนัดอะไร และควรจะส่งเสริมและให้คำแนะนำอย่างไร

2. ไม่ว่างตลอดเวลา

สัญญาณสุดท้ายของหัวหน้า ที่ไม่ดีคือหัวหน้าที่มักจะไม่มีตัวตน

และหายไปกับงาน “สำคัญ” หรืองาน “ด่วน” อยู่เสมอ

โดยไม่ได้ให้ความสนใจว่าการพบปะและทำงานร่วมกับคนในทีมก็เป็นอีกหนึ่งงานสำคัญ

ที่จะทำให้ทีมก้าวไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ด้วยกัน

3. เป็นผู้พูดที่ฟังไม่เป็น

อีกหนึ่งความผิดพลาดของหัวหน้า คือการเป็นผู้พูดที่ฟังไม่เป็น

ไม่เคารพความคิดเห็นของผู้อื่น และถ้า แ ย่

ไปกว่านั้นก็อาจถึงขั้นไม่ฟังข้อผิดพลาดของตัวเอง

และไม่ยอมรับข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์จากคนอื่น

ซึ่งแน่นอนว่านอกจากจะไม่ทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์

ยังอาจสร้างบรรยากาศการทำงานที่น่าหน่ายใจ

4. ไม่ส่งเสริมคนในทีม

หัวหน้าที่ขาดความสามารถจะไม่เข้าใจ ว่าลูกน้องแต่ละคนเป็นอย่างไร

และสามารถส่งเสริมศักยภาพอย่างไรได้บ้าง จึงไม่สามารถมอบงานหรือให้คำแนะนำ

ที่เป็นประโยชน์ต่อการศักยภาพได้ในทางกลับกันหัวหน้าที่ดี

จะมอบโอกาสให้กับคนในทีมไม่ว่าจะเป็นการมอบหมายงาน

การให้คำแนะนำที่เหมาะสม ไปถึงการสอนงานแบบจริงจัง แน่นอนว่านอกจากพนักงาน

แต่ละคนจะได้พัฒนาตัวเองภายใต้หัวหน้าแบบนี้แล้ว

บรรยากาศการทำงานภายในทีมก็จะดีเพราะทีมจะทราบว่านี่คือพื้นที่แห่งโอกาส

5. ยึดไอเดียของตัวเองเป็นที่ตั้ง

หัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้อง ไม่เห็นศักยภาพที่แท้จริง ของลูกน้อง

มักจะเป็นคนที่เอาความคิดของตัวเอง เป็นที่ตั้งและไม่เปิดรับไอเดียใหม่ๆ

ซึ่งแน่นอนว่านี่เป็นผล ร้ า ย ต่อบริษัทเพราะการจัดการแบบนี้จะทำให้ความคิดสร้างสรรค์

ที่มักจะเกิดจากการระดมความคิดหลากหลายมุมมองมักจะไม่เกิดขึ้น

และที่สำคัญคือสมาชิกในทีมก็จะไม่ได้พัฒนาศักยภาพของตัวเองเพราะ

ไม่ได้ขัดเกลาทักษะในการคิดและลงมือทำด้วยตัวเอง

และที่สำคัญก็อาจจะกระทบกับ สุ ข ภ า พ จิ ต เพราะบรรยากาศ

ทีมไม่ได้สร้างความรู้สึกที่ว่าเรามีคุณค่ามากเพียงพอ

ที่มา : I n c

Load More Related Articles
Load More By adminjing
Load More In ข้อคิดสอนใจ

Check Also

ไม่อยากให้ลูกลำบาก จงเลี้ยงลูกให้รู้จักความลำบาก

วันก่อนพาลูกไปร้านเครื่องเขียน ลูกอยากได้กล่องดินสอ ลูกจึงไปเลือกกล่องดินสอแบบสุดหรู แต่ผม…