1. ไม่ให้เกียรติกัน
เจ้านายที่พูดจาแบบไม่ให้เกียรติลูกน้อง ชอบด่า ชอบว่า โดยไม่มีเหตุผลรองรับนั้น เป็นคนที่ลูกน้อง เ ก ลี ย ด มากที่สุด และเป็นอีกหนึ่งเหตุผลที่ทำให้ลูกน้องตัดสินใจลาออกสูงที่สุดเช่นกัน
ซึ่งถึงแม้จะสนิทสนมกับลูกน้องแค่ไหน แต่ก็ไม่ควรพูดคุยกันโดยใช้คำหยาบหรือคำดูถูกที่ไม่เหมาะสม เพราะนอกจากจะไม่ได้ช่วยให้ความสัมพันธ์สนิทสนมกันมากขึ้น
ยังส่งผลต่อจิตใจของคนฟัง อีกทั้งเมื่อใช้คำพูด รุ น แ ร ง แบบนี้บ่อย ๆ เจ้านายเหล่านั้นจะเคยชิน ทำให้การดุ หรือตักเตือนในเรื่องต่าง ๆ ต่อไปกลายเป็นการใส่อารมณ์มากกว่าเหตุผลอีกด้วย
2. ด่า ว่า ออกสื่อ
หัวหน้าที่ดีต้องว่าในที่ลับ ชมในที่แจ้ง การกระทำแบบนี้จะช่วยให้พนักงานมีกำลังใจมากขึ้น เพราะเมื่อโดนชมต่อหน้าคนเยอะ ก็ทำให้มีไฟ อยากจะพัฒนาตัวเองต่อไป
และการโดนว่าในที่ลับก็จะทำให้พนักงานรู้สึกได้ว่าหัวหน้าคนนั้นกำลังให้เกียรติตัวเขา และให้โอกาสกับเขา เพื่อจะแก้ไขสิ่งผิดพลาดต่อไป ซึ่งแตกต่างกับการต่อว่าออกสื่อ
หรือต่อหน้าคนเยอะ ๆ โดยสิ้นเชิง เพราะพฤติกรรมแบบนี้จะทำให้ลูกน้องรู้สึกอาย ขายหน้า และเกิดเป็นความขัดแย้งขึ้นในใจ ซึ่งไม่เป็นผลดีกับใครทั้งสิ้น ในแง่การทำงานพนักงานคนดังกล่าวก็ไม่อยากจะร่วมงานกับหัวหน้าคนเดิม หรืออาจจะส่งผลให้เกิดผลงานที่ แ ย่ ตามมา
3. ไม่รับฟังความคิดเห็นใคร
คนที่ขึ้นเป็นหัวหน้าได้นั้นหนึ่งในคุณสมบัติที่ต้องมีติดตัวคือ ความมั่นใจในตัวเอง เพราะเขาต้องเก่งจริงแน่นอน ถึงจะเป็นหัวหน้า มาอยู่ในตำแหน่งนี้ได้ แต่เพราะความมั่นใจตรงนี้บางทีก็อาจทำให้เกิดการปิดกั้น
ไม่รับฟังความเห็นของใคร ซึ่งมากกว่า 50% ของลูกน้องส่วนใหญ่จะทนไม่ได้กับหัวหน้ารูปแบบนี้ โดยเฉพาะกับโลกยุคใหม่ที่พนักงานที่เข้ามาสมัครในทุกๆ วันจะเป็นคนรุ่นใหม่ที่อยากแสดงศักยภาพที่มีออกมา
อยากปล่อยของให้เร็วที่สุด การถูกปิดกั้นความคิดเห็น ไม่มีใครรับฟัง จะเป็นเหมือน ร ะ เ บิ ด เวลาที่รอวันให้พวกเขายื่นใบลาออกเท่านั้นเอง
4. ไม่เคยผิดในสายตาตัวเอง
หัวหน้าที่ไม่เคยยอมรับว่าตัวเองผิด เป็นอีกหนึ่งสาเหตุของการลาออกของลูกน้องมากมาย หัวหน้าประเภทนี้จะไม่มองว่าตัวเองผิดเลย เขาจะรู้สึกว่าสิ่งที่ทำนั้นถูกตลอด หรือต่อให้ผิดจริง ก็จะไม่ขอโทษ
และปล่อยผ่าน หรืออ้างเหตุผลต่างๆ ขึ้นมา แต่เมื่อไหร่ที่ลูกน้องเป็นฝ่ายผิดบ้าง เขาจะต่อว่าแบบไม่มีการให้อภัย หัวหน้าประเภทนี้เป็นคนที่ลูกน้องไม่อยากร่วมงานด้วย
และไม่ใช่แค่เขาจะสร้างความลำบากใจให้คนรอบข้างเท่านั้น แต่เขายังจะทำให้องค์กรของคุณต้องเกิดปัญหาตามมาจากการไม่ยอมรับฟัง และรับผิดของเขา
5. ชอบ โ ก ห ก
พนักงาน หรือคนทำงานกว่า 42% จะลาออกเมื่อต้องพบเจอกับหัวหน้าที่ชอบ โ ก ห ก หรือชอบลืม ไม่รักษาคำพูดที่ตัวเองได้เคยบอกไว้ เช่น หัวหน้าบางคนอาจเคยรับปากว่าจะช่วยเหลือพนักงานเมื่อเกิดปัญหา
บางคนอาจเคยสัญญาว่าจะให้เงินเดือนขึ้นเมื่อผ่านช่วง วิ ก ฤ ต ไป หรือบางคนอาจเคยให้ความหวังอะไรไว้กับลูกน้อง สิ่งเหล่านี้ที่หลุดออกมาเป็นคำพูดนั้นสามารถสร้างความคาดหวังให้คนทำงานได้ทั้งสิ้น
และเขาเหล่านั้นจะจดจำฝังใจ รวมถึงจะคอยสังเกตพฤติกรรมหัวหน้าต่อไป เมื่อเกิดการผิดสัญญา หรือไม่รักษาคำพูดบ่อยๆ เขาจะจับกลุ่ม เ ม า ท์ ให้หัวหน้าขาดความน่าเชื่อถือ และนำไปสู่การลาออกแน่นอนในอนาคต
ที่มา : s m a r t s m e
