1.หัวหน้าคิดยังไงกับ ลูกน้องเข้างานสาย
แม้องค์กรของคุณ จะเป็นองค์กรที่ให้อิสระกับพนักงาน ไม่ซีเ รี ย สเรื่องเวลาเข้าทำงาน
ไม่มีการตอ กบัตรแต่โปรดรู้ไว้ว่า หัวหน้าของคุณเขาไม่ค่อยปลื้มเท่าไหร่หรอกนะ ที่ลูกน้องมาสายบ่อยๆ
(แม้คุณจะชดเชย ด้วยการกลับทีหลังชาว บ้ า น ก็เถอะ)
มีหัวหน้าท่านหนึ่งบอกกับเราว่าการเข้าทำงานสายเป็นพฤติกรรม
หนึ่งที่แสดงให้เห็นได้ชัดเจนว่า คุณไร้ความรับผิดชอบต่อส่วนรวม
คุณลองคิดดูสิว่าเมื่อคนอื่นเขามาทำงานกันพร้อมหน้า
และมีโปรเจคด่วนเข้ามา แล้วต้องรีบทำให้จบภายในเช้า วันนั้นแต่ติดปัญหาอย่างเดียวตรงที่คุณยังไม่มา
ทุกคนจึงต้องรอข้อมูล ที่คุณกำเอาไว้ในมือ อย่างนี้จะไม่ให้เรียกว่าไร้ความรับผิดชอบได้ยังไงล่ะ
2.หัวหน้าคิดยังไงกับ ลูกน้องสายเ ลี ย
เชื่อว่า ทุกออฟฟิศทุกแผนก จะมีเพื่อนร่วมงานจอม เ ลี ย อยู่ ไม่ต่ำกว่าหนึ่งคน
และคนๆนั้นก็มักจะเป็นคนที่เจ้านาย เอ็นดูเป็นพิเศษ หลายครั้งเราก็อดจับกลุ่มคุยกันไม่ได้ว่า
เจ้านายไม่รู้รึไงนะว่าเขาแค่ประจบเอาใจเพราะหวังผลอะไรบางอย่าง
แต่หลังจากเราลองถามหัวหน้า หลายๆ คน ก็ทำให้ได้รู้ว่า ที่จริงแล้วเจ้านายไม่ได้โ ง่นะคะ
เขารู้หมดแหละ ว่าใครเป็นสายเ ลี ย เพียงแต่เขาจะรู้สึก “เพลิน”
หรือไม่ก็เท่านั้นเจ้านายบางคนชอบให้ลูกน้องมาเจ๊าะแจ๊
ะ เอาใจเพราะจะทำให้เจ้านายรู้สึกว่าตัวเองมีอิทธิพ ล เหนือลูกน้อง
แต่อย่าลืมว่า ยังมีเจ้านายอีกหลายคน ที่ไม่ชอบพฤติกรรมแบบนี้
และเขาจะหาทางบอก คุณอ้อมๆ เสมออยู่ที่คุณจะรู้ตัวหรือไม่ เราแอบบอกเคล็ดลับก็ได้เมื่อไหร่
ที่หัวหน้าเริ่มพูดกับคุณบ่อยๆ ถึงเรื่องการประเมินผลการทำงานทำนองว่า “ถ้าในไตรมาสนี้
งานไม่ได้ผลตามเป้า เราก็จะต้องมาคุยกันเรื่องปรับวิธีการทำงานสักหน่อยแล้ว”
นั่นแสดงว่าหัวหน้า เริ่มส่งสัญญาณถึงคุณแล้ว
ว่าพฤติกรรมจอมเ ลี ย ของคุณไม่มีผลอะไร กับเขาแม้แต่น้อย
3.หัวหน้าคิดยังไงกับ ลูกน้องกลับดึก
หลายคนอาจจะยังเข้าใจว่า การนั่งทำงาน อยู่ออฟฟิศจนถึงดึกๆดื่นๆ
เป็นวิธีการแสดงพลั งและสปิริตให้หัวหน้าเห็นว่า คุณขยันทุ่มเทเวลาให้กับงานจนสุดตัว
และแอบหวังเล็กๆ ว่าโบนัสก้อนใหญ่ที่สุดต้องตกเป็นของคุณแน่ๆ …ขอแสดงความเสียใจด้วยนะคะ
เรื่องนี้เจ้านายหลายคนพูดตรงกันว่า ยิ่งคุณอยู่ทำงานดึกๆ ดื่นๆ บ่อยเท่าไหร่นั่น
ยิ่งแสดงให้หัวหน้าเห็นว่าคุณบริหารจัดการเวลาไม่เก่งเอาซะเลยคิดดูสิว่าทุกคนมีเวลาทำงานเท่ากันหมด
แต่ทำไม๊ทำไมบางคนถึงทำงานเสร็จภายในเวลางานในขณะ
ที่คุณต้องใช้เวลามากกว่าคนอื่น เผลอๆ เจ้านายอาจจะมองว่าคุณ แอบอู้ในเวลางาน เลยทำงานไม่เสร็จซักทีก็ได้นะ
4.หัวหน้าคิดยังไงกับ ลูกน้องลาบ่อย
คนที่มักจะ เ จ็ บ ออดๆ แอดๆ ทำให้ต้องลา ป่ ว ย เป็นนิจ หรือมีธุระกับครอบครัวแบบอาทิตย์
เว้นอาทิตย์ทำให้ต้องลากิจบ่อยๆ อย่าได้แปลกใจเลยค่ะว่าทำไมผลการประเมินงานของคุณ
ถึงต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆจริงอยู่ว่าทุกคนย่อมมีสิทธิที่จะลางาน ไปจัดการธุระส่วนตัว
และมีสิทธิที่จะ ป่ ว ย ได้ ยิ่งคนที่ สุ ข ภ าพ ไม่แข็งแรงหรือเป็น โ ร ค ประจำตัวอยู่แล้ว
ก็ยิ่งน่าเห็นใจแต่หากเมื่อไหร่ที่การลาของคุณทำให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆได้รับผลกระทบ
หรือทำให้งานทั้งระบบชะงักก็เป็นไปได้ว่าหัวหน้าจะมองว่าคุณมีประสิทธิภาพในการทำงานน้อยกว่าคนอื่นๆ
และพฤติกรรมของคุณก็อาจส่งผลต่อการประเมิน การปรับเลื่อนตำแหน่งการปรับเงินเดือน
หรือการจ่ายโบนัสด้วย คิดดูสิว่าเกิดมีโปรเจคสำคัญๆ แต่คุณดัน ป่ ว ย ขึ้นมา
บริษัทก็มีสิทธิเสียหายได้ต่อทำให้คุณทำงานดีเลิศเลอแค่ไหน
แต่คุณลาบ่อยขนาดนี้ก็ไม่มีใครอยากจะทำงานด้วยหรอกค่ะ
5.หัวหน้าคิดยังไงกับ ลูกน้องทำผิดซ้ำๆ
ยิ่งคุณพูดคำว่า “ขอโทษ” กับหัวหน้าบ่อยเท่าไหร่ คุณยิ่งต้องทบทวนตัวเองให้หนัก
แม้ว่าหัวหน้าจะไม่เคยบ่นหรือแสดงสีหน้าอาการไม่พอใจออกมาตรงๆ
แต่รู้ไว้เลยว่าเขาไม่พอใจนักหรอกที่จะต้องมาคอยสอนงาน หรือบอกในสิ่งที่เคยบอกเคยสอนคุณไปแล้ว
แรกๆ หัวหน้า อาจจะให้โอกาสคุณได้แก้ตัวและให้เวลาคุณได้พัฒนาฝีมือไปก่อน
แต่ถ้าคุณยังทำผิดซ้ำผิด ซ า ก อยู่เหมือนเดิมอีกหลายต่อหลายครั้งก็ช่วยไม่ได้เลย
ที่หัวหน้าจะมองว่า คุณเป็นคนไม่ใส่ใจงานและไม่คิดปรับปรุงตัวเอง
ซึ่งแน่นอนว่า ต้องส่งผลต่อการประเมินอย่างแน่นอน แต่ที่หนักไปกว่านั้นคือเมื่อไหร่ที่ความผิดพลาด ของคุณ
ส่งผลถึงการทำงานของคนอื่นๆ เมื่อนั้นคำขอโทษของคุณอาจไม่มีประโยชน์อีกแล้ว
ก็ได้รู้ความในใจหัวหน้าแล้วมาเปลี่ยนตัวเองกันเถอะ
ที่มา : g o o d l i f e u p d a t e
