ความสำเร็จของหนึ่งองค์กรนั้นมาจากการประสานการทำงานเป็นทีมของหลายๆคนด้วยกัน
องค์กรที่ประสบความสำเร็จนั้นล้วนมาจากทีมงานที่ร่วมแรงร่วมใจกันจนเกิดสิ่งที่เหนือกว่า “ทีมเวิร์ค”
การทำงานโดยประกอบด้วยคนหลายๆคนเป็นเรื่องที่ทำได้ง่าย
แต่การสร้างทีมงานที่รู้อกรู้ใจซึ่งเป็นเสมือนทีมในฝันพร้อมทำงานเพื่อเป้าหมายของทีม
คงต้องบอกว่าไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ดังนั้นการเป็น
หัวหน้าที่ดี หรือผู้นำที่ดีมีส่วนสำคัญในการพาทีมเดินหน้าไปพร้อมๆกัน
หัวหน้าที่ดี
คนในองค์กรทุกๆคนต้องการทำงานให้ได้ดีผ่านการทำงานหนักและทุกคนรับรู้ได้ทั่วถึง
เมื่อคุณชื่นชมผลงานและให้ความเคารพพวกเขา
รวมถึงการแสดงให้คนในทีมเห็นว่าคุณคือส่วนหนึ่งของพวกเขา
และพร้อมจะนำทางให้ทีม นี่คือสิ่งที่จะทำให้มีแรง ก ร ะ ตุ้ น
และเกิดการสร้างสรรค์ผลงานของลูกน้องคุณนั่นเอง
10 เทคนิคนี้จะช่วยให้คุณเป็นหัวหน้าที่ดีในใจใครหลายๆคนได้
1. ลงมือทำให้เห็น
หากคุณไม่อยากทำ ก็อย่าขอให้คนในทีมทำ ถ้าคุณไม่สามารถอยู่ตั้งแต่ต้นจนจบงานยากๆได้
อย่าคาดหวังว่าลูกน้องคุณจะอยู่จนจบงานได้เช่นเดียวกัน
2. จัดสรรเครื่องมือ อุปกรณ์ สนับสนุนให้พร้อม
ลูกน้องของคุณอาจติดขัดเรื่องการทำงานจากการขาดทักษะ อุปกรณ์
หรือซอฟท์แวร์ใหม่ๆ อย่าลืมถามว่าลูกน้องของคุณขาดสิ่งใดไปเพื่อให้ทำงานได้โดยสำเร็จ
3. เลิกตามงานบ่อยๆ
เลือกคนให้ถูกงาน คุณจะไม่ต้องวุ่นวายไปดูแลเพิ่มเติมให้มากมาย
การตามงานบ่อยๆทำให้เกิดความไม่พอใจและเสียเวลา
หากคุณไม่สามารถไว้ใจคนในทีมคุณได้
คุณอาจเลือกคนเข้ามาทำงานไม่เหมาะสม ก็เป็นไปได้
4. หัวหน้าก็คน
แน่นอนว่าผู้นำก็มีอารมณ์ทั้งดีใจเสียใจเหมือนลูกน้อง การร่วม แ ช ร์ ความสนุกสนาน
หรือความ เ ค รี ย ด ร่วมไปกับทีมย่อมทำให้ทุกคนอยาก แ ช ร์ ความรู้สึกออกมาตรงๆเช่นเดียวกับคุณ
การยอมรับซึ่งกันและกันสัมพันธภาพระหว่างทีมแน่นแฟ้น
5. เป้าหมาย คือ สิ่งสำคัญอันดับหนึ่ง
ในฐานะผู้นำ คุณควรให้คนในทีมเข้าใจถึงความสำคัญในงานของพวกเขา
ที่จะมีผลต่อความสำเร็จขององค์กร
และเข้าใจถึงหน้าที่ของตนที่ช่วยให้เป้าหมายในองค์กรบรรลุได้อย่างแท้จริง
6. สนุกสนานเข้าไว้
นอกเหนือจากเป็นการลดความ เ ค รี ย ด แล้ว เสียงหัวเราะยังช่วยสร้างบรรยากาศที่ดี
ระหว่างทีมอีกด้วย ทำให้เกิดความรู้สึกอยากทำงานร่วมกัน
7. พร้อมติดต่อได้เสมอ
คุณอาจจะไม่ได้อยู่ในทุกโปรเจคหรือเป็นสมาชิกในทุกๆการประชุม
แต่คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามไว้เสมอ
คุณอาจจะมีคำถามและต้องคอยติดตามผลด้วยตัวเองเช่นเดียวกัน
8. ยอมรับความผิดของตัวเอง
แน่นอนว่าไม่มีใครสมบูรณ์แบบทั้งหมด ดังนั้นหากคุณทำงานพลาด
การยอมรับสิ่งที่พลาดเพื่อเป็นตัวอย่างให้แก่ลูกทีมของคุณ
สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มความไว้ใจให้แก่ทีมคุณและทำให้คุณแก้ปัญหาได้เร็วยิ่งกว่าเดิม
9. คุณทำได้ไหม?
ทีมที่มีความสุขในการทำงานย่อมมองหาโอกาสสร้างสิ่งใหม่ๆหรือแก้ไขปัญหาที่มี
แต่ทีมที่ทำงานแบบเช้าชามเย็นชามย่อมไม่อยากทำอะไรแปลกจากเดิม
10. ปั้นคนขึ้นมาใหม่
สมาชิกในทีมแต่ละคนย่อมมีจุดแข็งและทักษะที่พิเศษแตกต่างกัน
และธุรกิจย่อมต้องการผู้นำใหม่ๆ มอบการฝึกอบรม
และความรู้เพื่อที่จะหาคนเหล่านี้ที่สามารถผลักดันให้เติบโตยิ่งกว่าเดิมได้อีก
ที่มา : j o b s d b
