Home ข้อคิดสอนใจ 10 เทคนิคหัวหน้าที่ดี หัวหน้าเก่ง ในแบบที่ลูกน้องรัก

10 เทคนิคหัวหน้าที่ดี หัวหน้าเก่ง ในแบบที่ลูกน้องรัก

4 second read
0
0
5,344

ความสำเร็จของหนึ่งองค์กรนั้นมาจากการประสานการทำงานเป็นทีมของหลายๆคนด้วยกัน

องค์กรที่ประสบความสำเร็จนั้นล้วนมาจากทีมงานที่ร่วมแรงร่วมใจกันจนเกิดสิ่งที่เหนือกว่า “ทีมเวิร์ค”

การทำงานโดยประกอบด้วยคนหลายๆคนเป็นเรื่องที่ทำได้ง่าย

แต่การสร้างทีมงานที่รู้อกรู้ใจซึ่งเป็นเสมือนทีมในฝันพร้อมทำงานเพื่อเป้าหมายของทีม

คงต้องบอกว่าไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ดังนั้นการเป็น

หัวหน้าที่ดี หรือผู้นำที่ดีมีส่วนสำคัญในการพาทีมเดินหน้าไปพร้อมๆกัน

หัวหน้าที่ดี

คนในองค์กรทุกๆคนต้องการทำงานให้ได้ดีผ่านการทำงานหนักและทุกคนรับรู้ได้ทั่วถึง

เมื่อคุณชื่นชมผลงานและให้ความเคารพพวกเขา

รวมถึงการแสดงให้คนในทีมเห็นว่าคุณคือส่วนหนึ่งของพวกเขา

และพร้อมจะนำทางให้ทีม นี่คือสิ่งที่จะทำให้มีแรง ก ร ะ ตุ้ น

และเกิดการสร้างสรรค์ผลงานของลูกน้องคุณนั่นเอง

10 เทคนิคนี้จะช่วยให้คุณเป็นหัวหน้าที่ดีในใจใครหลายๆคนได้

1. ลงมือทำให้เห็น

หากคุณไม่อยากทำ ก็อย่าขอให้คนในทีมทำ ถ้าคุณไม่สามารถอยู่ตั้งแต่ต้นจนจบงานยากๆได้

อย่าคาดหวังว่าลูกน้องคุณจะอยู่จนจบงานได้เช่นเดียวกัน

2. จัดสรรเครื่องมือ อุปกรณ์ สนับสนุนให้พร้อม

ลูกน้องของคุณอาจติดขัดเรื่องการทำงานจากการขาดทักษะ อุปกรณ์

หรือซอฟท์แวร์ใหม่ๆ อย่าลืมถามว่าลูกน้องของคุณขาดสิ่งใดไปเพื่อให้ทำงานได้โดยสำเร็จ

3. เลิกตามงานบ่อยๆ

เลือกคนให้ถูกงาน คุณจะไม่ต้องวุ่นวายไปดูแลเพิ่มเติมให้มากมาย

การตามงานบ่อยๆทำให้เกิดความไม่พอใจและเสียเวลา

หากคุณไม่สามารถไว้ใจคนในทีมคุณได้

คุณอาจเลือกคนเข้ามาทำงานไม่เหมาะสม ก็เป็นไปได้

4. หัวหน้าก็คน

แน่นอนว่าผู้นำก็มีอารมณ์ทั้งดีใจเสียใจเหมือนลูกน้อง การร่วม แ ช ร์ ความสนุกสนาน

หรือความ เ ค รี ย ด ร่วมไปกับทีมย่อมทำให้ทุกคนอยาก แ ช ร์ ความรู้สึกออกมาตรงๆเช่นเดียวกับคุณ

การยอมรับซึ่งกันและกันสัมพันธภาพระหว่างทีมแน่นแฟ้น

5. เป้าหมาย คือ สิ่งสำคัญอันดับหนึ่ง

ในฐานะผู้นำ คุณควรให้คนในทีมเข้าใจถึงความสำคัญในงานของพวกเขา

ที่จะมีผลต่อความสำเร็จขององค์กร

และเข้าใจถึงหน้าที่ของตนที่ช่วยให้เป้าหมายในองค์กรบรรลุได้อย่างแท้จริง

6. สนุกสนานเข้าไว้

นอกเหนือจากเป็นการลดความ เ ค รี ย ด แล้ว เสียงหัวเราะยังช่วยสร้างบรรยากาศที่ดี

ระหว่างทีมอีกด้วย ทำให้เกิดความรู้สึกอยากทำงานร่วมกัน

7. พร้อมติดต่อได้เสมอ

คุณอาจจะไม่ได้อยู่ในทุกโปรเจคหรือเป็นสมาชิกในทุกๆการประชุม

แต่คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามไว้เสมอ

คุณอาจจะมีคำถามและต้องคอยติดตามผลด้วยตัวเองเช่นเดียวกัน

8. ยอมรับความผิดของตัวเอง

แน่นอนว่าไม่มีใครสมบูรณ์แบบทั้งหมด ดังนั้นหากคุณทำงานพลาด

การยอมรับสิ่งที่พลาดเพื่อเป็นตัวอย่างให้แก่ลูกทีมของคุณ

สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มความไว้ใจให้แก่ทีมคุณและทำให้คุณแก้ปัญหาได้เร็วยิ่งกว่าเดิม

9. คุณทำได้ไหม?

ทีมที่มีความสุขในการทำงานย่อมมองหาโอกาสสร้างสิ่งใหม่ๆหรือแก้ไขปัญหาที่มี

แต่ทีมที่ทำงานแบบเช้าชามเย็นชามย่อมไม่อยากทำอะไรแปลกจากเดิม

10. ปั้นคนขึ้นมาใหม่

สมาชิกในทีมแต่ละคนย่อมมีจุดแข็งและทักษะที่พิเศษแตกต่างกัน

และธุรกิจย่อมต้องการผู้นำใหม่ๆ มอบการฝึกอบรม

และความรู้เพื่อที่จะหาคนเหล่านี้ที่สามารถผลักดันให้เติบโตยิ่งกว่าเดิมได้อีก

ที่มา : j o b s d b

Load More Related Articles
Load More By adminjing
Load More In ข้อคิดสอนใจ

Check Also

“ตอนตกงาน” จะตั้งหลักชีวิตอย่างไร พลิกวิกฤตเป็นโอกาส

การตกงานมีสาเหตุได้หลายอย่าง บางคนสมัครใจว่างงานด้วยตัวเองในขณะที่บางคนโดนบริษัททำ ร้ า ย …