1. การแก้ปัญหาด้วยตัวเองให้สุดความสามารถ
การลองพย าย ามแก้ปัญหางานของคุณด้วยตัวเองให้สุดความสามารถ
ก่อนที่จะให้หัวหน้าลงมือช่วยเหลือ จะทำให้คุณดูดี
ดูน่าเชื่อถือ มากกว่าเอะอะได้รับงานอะไรมาก็หวังพึ่งคนอื่นมาช่วย
เพราะงานที่ย ากเป็นการท้าทายความสามารถทจะช่วยให้คุณพัฒนาตัวเองได้มากขึ้น
การพย าย ามแก้ไขปัญหาด้วยตัวเองจะยิ่งทำให้หัวหน้าไว้วางใจ
ว่าคุณเป็นคนมีความพย าย ามพร้อมเรียนรู้ไม่ย่อท้อต่ออุปสรรค
2. ให้คุณค่ากับงาน เหมือนเราเป็นเจ้าของบริษัท
การที่เราคิดแทนในมุมมองของหัวหน้า
หรือเจ้าของบริษัท ยิ่งทำให้งานที่ออกมาผิดพลาดน้อย
และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท วิธีนี้นอกจากจะทำให้งานผ่านฉลุยแล้ว
ยิ่งทำให้หัวหน้ามั่นใจว่าคุณเป็นคนรอบคอบมากพอ
3. สื่อส า รให้เข้าใจตรงกัน
การคุยสื่อส า รกับหัวหน้า ไม่เหมือนกับการคุยกับเพื่อน ถึงแม้ถ้าเรากับหัวหน้าจะสนิทกันมาก
แต่เวลาคุยงาน ส่งเมล ควรมีลำดับขั้นตอนรวมถึงการใช้ภาษาที่เป็นทางการ
อธิบายเป็นข้อๆ ให้ชัดเจน หัวหน้าอ่ า นแป๊บเดียวรู้เรื่องเข้าใจง่าย ไม่ยืดเยื้อ การทำงานก็ราบรื่นง่ายขึ้น
4. ขอคำแนะนำ เรียนรู้พัฒนาตัวเองเสมอ
หัวหน้าที่ดีจะพร้อมให้คำปรึกษาแนะนำแก่ทีมตลอดเวลา
การขอคำแนะนำเพิ่มเติมเพื่อการพัฒนาผลงาน
ถือเป็นการแสดงออกถึงความกระตือรือร้นสนใจในการทำงาน
แถมยังช่วยลดข้อผิดพลาดในการทำงาน เพราะฉะนั้นไม่รู้ก็จงถามซะ อย่าไปเกรงใจ
5. คิดถึงการเลื่อนตำแหน่ง
ไม่ใช่วิธีที่หวังจะเอาลาภ ยศ ชื่อเสียงจนหน้ามืดตามัว
แต่เป็นแนวคิดในการตั้งเป้าหมาย (Set a goals) ในการทำงาน
เช่น อย ากได้ตำแหน่งที่ก้าวหน้า อย ากรับผิดชอบโปรเจกต์ใหญ่ๆ
ถือเป็นการแสดงศักยภาพความมั่นใจ
ให้หัวหน้าเห็นคุณค่าของคุณได้มากโข โอกาสถูกโปรโมทก็ยิ่งสูงขึ้นไปด้วย
6. ใส่ใจกับรายละเอียดเล็กๆ
รายละเอียดเล็กๆ ที่หลายคนมองข้าม อาจเป็นจุดผิดพลาดสำคัญที่ทำให้หลายโปรเจกต์นั้นไม่สำเร็จ
ขาดทุนย่อยยับ การที่เราเป็นคนช่างจับผิดในเรื่องที่ควรจับผิด ลงลึกถึงรายละเอียดเล็กๆ
เพื่อป้องกันข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นให้ได้มากที่สุด
ถือว่าเป็นการคอยระวังหลังให้กับหัวหน้าและบริษัทโดยแท้จริง
7. ขอบคุณไปเถอะ
เรื่องมารย าทถือว่าเป็นเรื่องสำคัญมาก แม้จะเป็นคำสั้นๆ อย่างคำว่า “ขอบคุณ”
เวลาหัวหน้าสอนงานหรือคอนเมนต์งาน เป็นการแสดงออกถึงความอ่อนน้อมถ่อมตน
น่าคบหาทำงานด้วย พูดไปเถอะไม่เสียเงินซักบาท
8. กล้าแสดงความคิดเห็น
ลองคิดดูถ้าสมมติวันหนึ่งคุณเป็นหัวหน้าคน แล้วต้องการความคิดเห็นในทีม
แต่ทุกคนกลับเงียบเชียบ ตาลอยว่างเปล่า คุณคงรู้สึกแ ย่แน่ๆ
กลับกันการที่หัวหน้ามีทีมที่คอยช่วยเหลือสนับสนุนออกไอเดีย ถึงแม้ไอเดียจะเวิร์คไม่เวิร์คก็ตาม
แต่แค่นี้หัวหน้าก็เห็นแล้วว่าคุณเป็นคนมีส ม อ ง มีความคิด กล้าแสดงออกในเชิงสร้างสรรค์อย่างน่าชื่นชม
9. อย่าขัดคนอื่นตลอดเวลา
เมื่อคุณอยู่ในที่ประชุมกับทีม พร้อมกับมีหัวหน้าร่วมวงด้วย อย่าเพิ่งขัดหรือไม่เห็นด้วยกับคนอื่นๆ มากเกินไป
จนดูเหมือนเป็นการหักหน้าเพื่อนร่วมทีม ถึงแม้คุณจะเก่งแค่ไหน แต่ไม่มีใครชอบแน่ๆ
ทางที่ดีควรจะช่วยกันปรับปรุงไอเดียหรือให้คำแนะนำเพิ่มเติมดีกว่าไปปฏิเสธอย่างไม่ใยดีดีกว่านะ
10. ขอโทษให้ถูกวิธี พร้อมมีทางออกให้
แน่นอนว่าทุกคนต้องเคยทำงานผิดพลาด โดนตำหนิติเตียนกันมาทั้งนั้น
นอกจากการเอ่ยกล่าวคำ “ขอโทษ” แล้ว การรับข้อผิดพลาดมาปรับปรุงแก้ไข
พร้อมหาแนวทางที่จะไม่ทำผิดพลาดซ้ำอีก
ยิ่งเป็นการซื้ อใจหัวหน้าว่าเราไม่ได้นิ่งดูดายปล่อยปะละเลยต่อปัญหาที่เกิดขึ้น
แต่เรากำลังพย าย ามแก้ไขมันให้ดีที่สุดอยู่
ที่มา : u n d u b z a p p
