Home ข้อคิดสอนใจ 10 คุณสมบัติ “เป็นคนเก่งในที่ทำงาน” เป็นคนในสายตาเจ้านาย

10 คุณสมบัติ “เป็นคนเก่งในที่ทำงาน” เป็นคนในสายตาเจ้านาย

9 second read
0
0
44

1.เปิดรับ และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่

เป็นอีกหนึ่งเหตุผล หลักๆ ที่บริษัทมากมายพร้อมจะอ้าแขนรับพนักงานที่เพิ่งจบใหม่

เพราะทุกองค์กร มีการเรียนรู้สิ่งใหม่อยู่ตลอดเวลา เพื่อความก้าวหน้าและตามให้ทันโลก

คุณสมบัติข้อนี้ จึงเป็นสิ่งจำเป็นที่เราควรมีติดตัวไว้ ไม่ว่าเราจะเป็นพนักงานเก่า หรือใหม่

2.ทุ่มเทเกินร้อยกับสิ่งที่ทำ

เชื่อเถอะว่าเจ้าขององค์กร หรือหัวหน้างานทั้งหลายมักจะสัมผัสได้ ถึงความทุ่มเท

ที่พนักงานที่ดีควรจะมี ตอนที่เริ่มต้นใหม่ๆ บางคนอาจยังไม่ค่อยชำนาญนัก

แต่เมื่อผ่านการฝึกฝนมากขึ้น การใส่ใจในรายละเอียดของสิ่งที่ทำ

จะช่วยให้เราเกิดความชำนาญ ทั้งยังกลายเป็นความสามารถ ที่จะติดตัวเราไปทุกๆ ที่ด้วย

3.มีทัศนคติเชิงบวก

คนที่มองโลกแง่ดี มีทัศนคติเชิงบวกไม่ว่าจะไปอยู่ที่ไหน สถานการณ์แบบไหน

ย่อมได้รับการต้อนรับเพราะคนเหล่านี้ จะมีใจเปิดกว้างรับมือกับเรื่องต่างๆ ได้ดีกว่า คนที่มีทัศนคติเชิงลบ

ทำให้ทำงานและ เข้ากับคนอื่นได้ง่าย ไม่สะดุด ติดขัด เมื่อต้องเผชิญกับความขัดแย้งใดๆ

4.มีความคิดสร้างสรรค์

การมีไอเดียใหม่ๆ สามารถพลิกแพลงสถานการณ์ เฉพาะหน้า และคลี่คลายปัญหาได้

คือคุณสมบัติอีกข้อที่สำคัญ โดยเฉพาะในยุคที่เต็มไปด้วยนวัตกรรมใหม่ๆ

ไม่น่าเเปลกใจที่องค์กรคุณภาพ ทั้งหลาย มักส่งพนักงานไปอบรม เรียนรู้สิ่งใหม่

ก็เพื่อให้ทุกคน มีไอเดียและความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ สำหรับพัฒนาทั้งตัวเอง และองค์กรนั่นเอง

5.ซื่อสัตย์และจริงใจ

การซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ คือคุณสมบัติ ข้อสำคัญ คงไม่มีใครอย ากได้คนที่ขี้โกง

ไม่จริงใจหรือคนที่พูดอย่างใจอีกอย่าง วันดีคืนดีอาจลอบเอาความลับ ในบริษัทไปเปิดเผย

คนแบบนี้ ถึงจะเป็นคนเก่งมาก แต่หลายๆ ที่ก็คงไม่ต้องการ หรือลังเลที่จะจ้างงานอยู่ดี

6.นึกถึงผลประโยชน์ของส่วนรวม

คือการคิดคำนึงถึงผลได้ ผลเสียขององค์กร ไม่ทำเรื่องที่เป็นการลากพาบริษัทให้เสื่อมเสีย

เมื่อมีสิ่งที่ต้องช่วยเหลือพึ่งพากัน ก็รู้จักอาสาและเสียสละเวลา

เพื่อทำสิ่งนั้นๆ เป็นอีกหนึ่งข้อที่ถือว่าเป็น การทำเพื่อตัวเอง เพราะองค์กรก็เหมือนเรือใหญ่

เราในฐานะกะลาสีต้องร่วมแรงกัน คนละไม้คนละมือ เพื่อความสำเร็จของส่วนรวม

7.เข้ากับคนอื่นๆ ในที่ทำงานได้

ความขยัน ความตั้งใจก็ส่วนหนึ่ง แต่มนุษย์สัมพันธ์ระหว่างคนในองค์กร

ก็เป็นอีกสิ่งที่สำคัญเพราะเราไม่สามารถทำงานคนเดียวโดยไม่สนใครได้

ไม่ได้หมายความว่า เราต้องโอ น อ่อนตามทุกคน ในทุกเรื่อง

แต่อย่างน้อยๆ ก็ควรปรับตัวเพื่อความเข้าใจอันดีต่อกัน

เพราะบรรย ากาศในที่ทำงานถือเป็นอีกสิ่ง ที่มีผลต่อประสิทธิภาพของงานเช่นกัน

8.มีเป้าหมายของตัวเอง

หนึ่งในสาเหตุที่คนในองค์กร บางคนรู้สึกเฉื่อยชา ไร้ความกระตือรือร้น ก็เพราะไม่มีเป้าหมายการตั้งเป้าหมายให้ชีวิต

จะทำให้เราพย าย ามพัฒนาตัวเอง ขนขวายหาประสบการณ์และไม่หยุดนิ่งอยู่กับที่ลองพย าย ามตั้งเป้าหมาย

ให้เชื่อมโยงกับวิสัยทัศน์ขององค์กรและ การพัฒนาตัวเอง ทำแบบนี้ จะช่วยเพื่อทั้งแรงจูงใจ และความกระตือรือร้นให้เรา

9.รับผิดชอบ และตรงต่อเวลา

ถึงเราจะทำงานเก่ง แต่ถ้าเราไม่สามารถทำให้เสร็จ ตามกำหนดเวลาได้

นั่นย่อมบั่ น ทอน ประสิทธิภาพที่ควรจะมีเต็มร้อย ไม่มีหัวหน้าคนไหนชอบลูกน้อง ที่ไม่ตรงต่อเวลา

นอกจากนั้นมันยังเเสดงถึงนิสัย ที่ไร้ความรับผิดชอบของเรา

ซึ่งส่งผลเสียทั้งต่อเราและคนอื่นๆ ด้วย เพราะฉะนั้น รับผิดชอบ และตรงต่อเวลาให้ได้ดีที่สุดค่ะ

10.มีมารย าทและถ่อมตน

มารย าทและสัมมาคารวะ คือพื้นฐานสำคัญที่นอกจากจะทำให้เราดู เป็นคนน่ารัก

เข้ากับใครต่อใครได้ง่ายขึ้นแล้ว ยังทำให้งานสำเร็จได้ง่ายขึ้น

เพราะคนที่ถ่อมตนก็เหมือน การเป็นน้ำที่ยังไม่เต็มแก้วเราสามารถเรียนรู้เพิ่มเติม

จากคนรอบข้าง มีความสุขุมรอบคอบและมองโลกในแง่ดีมากขึ้น

คุณสมบัติข้อนี้จะช่วยให้เรามีความสุขกับงาน และคนรอบข้างได้ค่ะ

คุณสมบัติเหล่านี้ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้เราก้าวหน้า ในอาชีพการงาน

แต่ยังถือเป็นลักษณะสำคัญ ที่จะช่วยหล่อหลอมให้เรามี พื้นฐานชีวิตที่ดี และความมั่นคงในอนาคตค่ะ

ที่มา : g o o d l i f e u p d a t e

Load More Related Articles
Load More By adminjing
Load More In ข้อคิดสอนใจ

Check Also

6 สิ่งที่ทำให้มนุษย์เงินเดือน “ลำบากตอนแก่”

ชีวิตมนุษย์เงินเดือนไม่ได้สะดวกสบายอย่างที่ใครคิดเพราะต้องดีลกับปัญหาทั้งเรื่องงาน เรื่องค…