“ทำยังไงดี ทำยังไงดี ฉันเข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้” หากคุณเกิดคำถามนี้ขึ้นมาเมื่อไหร่ มันคงไม่ดีแน่ เพราะมันเป็นสัญญาณที่ทำให้คุณเหนื่อยหน่ายใจและอาจส่งผลให้คุณอยากจะย้ายที่ทำงานให้เร็วที่สุด
ตรงกับสำนวนที่ว่า ‘คับที่อยู่ง่าย คับใจอยู่ยาก’ วันนี้ เคล็ดลับในการช่วยให้คุณสามารถปรับตัวให้เข้ากับเพื่อนร่วมงานเมื่อเกิดปัญหาระหว่างกัน
เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ราบรื่น ป้องกันและแก้ปัญหาความขัดแย้งในที่ทำงาน คุณจะได้ไม่ ป ว ด หัวกับปัญหานี้ และทำงานได้อย่างมีความสุข
สร้างทัศนคติที่ดีในการเข้าใจตนเองและผู้อื่น
สิ่งหนึ่งที่คุณเริ่มต้นได้คือการพยายามเข้าใจตัวเองว่าเรามีบุคลิกลักษณะอย่างไร มีข้อดีข้อเสียอะไร ชอบอะไรไม่ชอบอะไร เมื่อมีปัญหาจะจัดการกับมันอย่างไร และใช้ทัศนคติหรือการมองนี้ในการมองพฤติกรรมเพื่อนร่วมงานของเราอย่างไม่อคติ
ศึกษาลักษณะนิสัยใจคอของเพื่อนร่วมงานแต่ละคน ว่าเป็นอย่างไร แล้วพยายามปรับนิสัยของเราให้เข้ากับเขาให้ได้เพื่อการทำงานที่ราบรื่น หรือถ้าไม่สามารถปรับได้จริง ๆ
พยายามสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดีในระหว่างการติดต่อประสานงาน มองข้ามข้อเสียของเขา เราสามารถเป็นตัวของตัวเองได้แต่ต้องดูความเหมาะสมของสถานการณ์ด้วย
ไม่นินทาว่า ร้ า ย
ไม่มีใครชอบถูกนินทาว่า ร้ า ย เพราะการนินทาเป็นสาเหตุของการสร้างความบาดหมาง บางทีเราอยู่ในกลุ่มที่มีคนนินทาเพื่อนร่วมงาน ก็ฟังเฉย ๆ ไม่ต้องผสมโรง
เพราะจะยิ่งเกิดปัญหาบานปลาย ดีไม่ดีอาจถูกโยงให้กลายเป็นฝ่ายโน่นฝ่ายนี้ได้ พยายามหลีกเลี่ยงเมื่อเราต้องอยู่ท่ามกลางกลุ่มคนช่าง เ ม า ท์ เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาความขัดแย้ง
ให้ความช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน
ความมีเมตตา กรุณา เอื้อเฟื้อ มีน้ำใจกับเพื่อนร่วมงาน จะทำให้เขาเห็นคุณค่าในตัวเราและได้ถือโอกาสสร้างมิตรภาพให้เกิดขึ้น แต่ต้องแยกแยะให้ออกด้วยว่าสิ่งที่เพื่อนร่วมงานให้ช่วยนั้น มีความเหมาะสมหรือไม่
และมากน้อยเพียงใด เพื่อป้องกันความขัดแย้งในการทำงานในภายหลัง การเริ่มผูกมิตรด้วยการแสดงน้ำใจเล็ก ๆ น้อย ๆ กับเพื่อนร่วมงาน เช่น ไปเที่ยวไหนก็ซื้อขนมมาฝากบ้าง
หรือ ช่วยเหลือเรื่องการงานเล็ก ๆ น้อย ๆ โดยที่ไม่มีผลประโยชน์แอบแฝง จะเป็นการเริ่มสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างตัวเรากับเพื่อนร่วมงานได้อย่างง่ายดายและราบรื่นในเวลาต่อไป
เผชิญหน้าเมื่อจำเป็น
หากความขัดแย้งระหว่างคุณกับเพื่อนร่วมงานเกิดขึ้นแล้ว และคุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงที่จะไม่ทำงานร่วมกันได้ เราอยากให้คุณเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานคนนั้นอย่างมืออาชีพ อดทนข่มอารมณ์
เพื่อลดการปะทะและการทะเลาะเบาะแว้ง และตั้งใจทำงานเพื่อแสดงความรับผิดชอบและแสดงความสามารถของคุณ เพราะการปรับตัวและควบคุมอารมณ์ของเราเมื่อเกิดปัญหากับเพื่อนร่วมงาน เป็นวิธีที่ง่ายกว่าการจะไปพยายามควบคุมอารมณ์ของเพื่อนร่วมงานอย่างแน่นอน
พยายามปรับความเข้าใจเมื่อเกิดปัญหา
มองให้เห็นว่าปัญหาอะไรที่ทำให้คุณเข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ แล้วพยายามแก้ให้ตรงจุด คุณอาจยอมลดทิฐิที่มี เปิดใจให้เพื่อนร่วมงานคนนั้นรู้ว่าปัญหาคับข้องใจของคุณคืออะไร
แล้วให้อภัยเพื่อนร่วมงานคนนั้น หรือหากคุณเป็นผู้ผิด คุณอาจยอมรับความผิดพลาดของตัวคุณเอง และขอโอกาสให้เพื่อนร่วมงานให้อภัยคุณ เพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น เป็นการปรับความเข้าใจที่ดีที่สุด
หาคนกลางช่วยคลี่คลายปมในใจ
เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ เมื่อพยายามแก้ปัญหาทุกวิถีทางด้วยตัวคุณเองแล้วแต่ยังไม่เป็นผล เราอยากแนะให้คุณหาคนกลางที่คุณไว้ใจได้ มาช่วยไกล่เกลี่ย ประนีประนอม และลดข้อพิพาทระหว่างกัน
เพราะการที่คุณเข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ ไม่ได้สร้างปัญหาแค่ตัวคุณและคู่กรณีเท่านั้น แต่หลายๆ ครั้งยังส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานที่เป็นทีมเวิร์คอีกด้วย เพื่อให้ตัวคุณ เพื่อนร่วมงาน และผู้ร่วมงานคนอื่นๆ ทำงานด้วยกันได้อย่างราบรื่น ยิ่งแก้ปัญหาได้เร็วเท่าไหร่ก็ยิ่งส่งผลดีต่อทุกฝ่ายมากเท่านั้น
ไม่มีใครอยากมีปัญหาหรือเข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ แต่เมื่อเกิดปัญหาขึ้นแล้ว เราอยากให้คุณลองนำวิธีที่เราแนะนำนี้ไปลองปฏิบัติดูเพื่อตัวคุณเอง เพื่อนร่วมงาน และองค์กรค่ะ
ที่มา : j o b s d b
