การลาออกนั้นถือเป็นเรื่องปกติ ของการทำงาน และเป็นสิทธิที่พนักงานทุกคนสามารถตัดสินใจได้
ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่ง เล็กหรือใหญ่เพียงใดก็ตาม แต่สิ่งที่เป็นปัญหา
อาจจะมาจากเรื่องของเหตุผลในการลาออกที่บางครั้งก็ดูสมเหตุสมผล
แต่บางครั้งก็ไม่เป็นเหตุผล ที่สมควรเอาเสียเลย แถมบางทียังไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องการทำงานด้วยซ้ำ
มาลองดูกันว่าสาเหตุหลักๆ ที่ทำให้พนักงานอยากจะลาออกมีอะไรกัน บ้ า ง
1.มีปัญหาเรื่องคน
ปัญหายอดฮิตติดอันดับต้นๆ ของสาเหตุการลาออก ก็คือเรื่องคนนี่ล่ะ
ไม่ว่าจะเป็นปัญหาระหว่างเพื่อนร่วมงาน,ความขัดแย้ ง กับเจ้านาย, การมีปากเสียงกับลูกน้อง,
หรือแม้กระทั่งทะเลาะกันด้วยเรื่องไม่เป็นเรื่องตลอดจนเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับงานเลยแม้แต่น้อย
แต่เมื่อมีความขุ่นข้องหม องใจกันแน่นอนว่าย่อมมีผลกระทบต่อการทำงานไม่มากก็น้อย
หรืออาจจะทำให้ไม่อยากทำงานที่นี่ ต่อเลยเสียด้วยซ้ำ
ปัญหาเรื่องคนอีกกรณีอาจจะไม่ได้เกิดการกระทบกระทั่งกันโดยตรง
แต่อาจจะเกิดจากการ นินทาว่าร้ า ย, โยนความผิด,
หรือมีพฤติก ร ร มที่บั่ น ทอน สุ ขภาพจิต คนอื่น ก็เป็นสาเหตุที่ทำให้ไม่อยากร่วมงานได้เช่นกัน
2.มีปัญหาสุขภ าพ
ปัญหาด้านสุขภ าพถือเป็นอีกสาเหตุ อันดับต้นๆ ของการลาออก
แล้วสาเหตุนี้ก็ดูจะสมเหตุสมผลที่สุดโดยเฉพาะหากมีใบรับรอง แ พ ทย์
หรือคำสั่ง แ พ ทย์ อย่างเป็นทางการ ก็ไม่มีเหตุผลใดที่บริษัทจะรั้งตัวไว้หรือตำหนิพนักงานคนนั้น
ปัญหาสุขภ าพบางเรื่องก็เป็นเรื่องของ โ ร ค ภั ย ไ ข้ เ จ็ บ โ ร คประจำตัว
หรือแม้แต่อุบัติเห ตุ ที่ไม่คาดฝันแต่ปัญหาสุขภ าพ บางอย่างก็มีสาเหตุมาจากการทำงาน
ตั้งแต่ขนาดเล็กไปจนถึงขนาดใหญ่ อย่างเช่นโ ร ค เ ค รี ย ด,ป วด เมื่อย ก ล้ า ม เนื้ อ,
ประส าท ตา อั ก เ ส บ, หรือบางทีก็อาจเกิดอุบัติเห ตุ ขณะเวลาทำงานได้เหมือนกัน
3.งานเยอะจนเกินพอดี
ยุคนี้หลายบริษัท มักจะมีนโยบายการจ้างงานด้วยอัตราเงินเดือนที่น้อย
แต่ต้องจ้างให้คุ้มค่าที่สุด ด้วยการให้ทำงานมากมายหลายอย่างพร้อมกันหรือรวมงานจากหลายๆ
ตำแหน่งมาไว้ในตำแหน่งเดียวงานที่มากจนเกินพิกัด (Overload) นี้อาจเกิดตั้งแต่ตอนตกลงจ้างงาน
แต่พอทำจริงๆ แล้วทำไม่ไหว หรืออาจเพิ่มเติมภายหลังที่ไม่ได้มีการตกลงกันมาก่อน
แล้วทำให้ความรับผิดชอบเยอะ จนเกินไปหากพนักงานทำไม่ได้
รับไม่ไหว หรือรู้สึกโดนเอาเปรียบจนเกินไป ก็จะลาออกในที่สุด
4.ทำงานที่ไม่ชอบ ได้รับมอบหมายงานที่ไม่ถนัด
การได้ทำงานที่ชอบและถนัด จะทำให้พนักงานมีความสุขกับการทำงาน
และอยู่กับองค์กรได้นานแต่การทนทำงาน ที่ไม่ชอบหรือได้รับมอบหมายงานที่ไม่ถนัด
ก็อาจทำให้เกิดความอึดอัดหรือทำให้ทำงานออกมาไม่ดีได้เหมือนกัน
บางครั้งสถานการณ์เหล่านี้ไม่ใช่ความท้าทาย สำหรับบางคนมันอาจกลายเป็นความไม่มั่นใจ
และเป็นผลเสียเสียมากกว่า และก็เป็นสาเหตุให้ลาออกได้ในที่สุด
5.อัตราจ้างต่ำเกินไป และต้องการปรับเงินเดือนขึ้น
ปฎิเสธไม่ได้เลยว่าเงินเดือน มีผลต่อการทำงานของมนุษย์ออฟฟิศแทบทุกคนและเงินเดือน
ก็เป็นอีกกลยุทธ์หนึ่งที่บริษัทใช้จูงใจให้พนักงานร่วมงานอยู่ได้
เพราะในโลกแห่งความเป็นจริงแล้วเงินกลายเป็นปัจจัยหลักในการดำรงชีวิตในยุคปัจจุบันนี้ไปแล้ว
และทุกคนก็ย่อมอยากได้เงินเดือนที่สูงไม่ต่างกัน
ในระบบบริษัทอัตราเงินเดือนอาจหมายถึง ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน,ความรับผิดชอบ,
หรือแม้แต่เรื่องของโบนัสที่มักแป รผันตรงกับศักยภาพ
และความสามารถจึงไม่ผิดเลยที่ว่ามนุษย์เงือนเดือนทุกคนจะอยาก
ได้เงินเพิ่มอันเนื่องมาจากเหตุผลด้านอื่นๆ ด้วย
พนักงานหลายคนย้ายบริษัท บ่อยมากแต่นั่นไม่ใช่เพราะเขาทำงานแ ย่ตรงกันข้าม
เขาทำงานเก่งจนได้รับข้อเสนอ ในเรื่องอัตราจ้างที่สูงขึ้นเรื่อยๆ จากบริษัทต่างๆ
ที่ต้องการ ซื้ อ ตัว และนั่นก็เป็นกลยุทธ์หนึ่งที่พนักงานในยุคนี้
ใช้การย้ายงานเพื่อเพิ่มฐานเงินเดือนของตัวเองให้สูงขึ้นเรื่อยๆ
และทำให้เกิด Job Hopper มากขึ้นเรื่อยๆ เป็นทั้งข้อดีและ ข้อเสียของโลกธุรกิจไปพร้อมๆ กัน
6.สวัสดิการไม่ดีพอ
องค์กรที่ดีมักจะดูแลใส่ใจเรื่องสวัสดิการ ของพนักงานได้ดีตามไปด้วย
ซึ่งนี่ถือเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ทำให้พนักงาน อยู่ในองค์กรได้ยืนยาวโดยเฉพาะสวัสดิการ
เรื่องสุขภ าพและการรักษ า พยาบาล ที่พนักงานหลายคนเลือกทำงานกับองค์กรที่ดูแลเรื่องนี้อย่างดี
หรือแม้แต่สวัสดิการย่อยๆ อย่างค่าเดินทาง,ค่าล่วงเวลา, หรือแม้แต่วันหยุด
หากองค์กรให้อย่างไม่คุ้มค่า เอาเปรียบพนักงาน
ก็ย่อมทำให้พนักงานอยากลาออกไปยังบริษัทที่ให้สวัสดิการที่ดีและคุ้มค่ากว่า
7.ปัญหาโครงสร้างบริษัท
ไม่ใช่แค่เรื่องของคนเท่านั้น แต่ตัวองค์กรเองก็มีผลต่อการลาออกได้เหมือนกันบางบริษัท
มีโครงสร้างงานที่ใหญ่มาก มีตำแหน่งที่เยอะมาก มีทิศทางความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
ที่ชัดเจนก็อาจเป็นแรงจูงใจที่ดีที่ทำให้พนักงานอยากทำงานในองค์กรนี้ไประยะยาว
แต่ในทางตรงกันข้ามบริษัท ที่ไม่ได้มีการวางแผนผังงานที่ชัดเจนไม่มีแนวทาง Career Path
ของแต่ละตำแหน่งที่เห็นได้ชัด หรือเป็นบริษัทขนาดเล็ก ที่เห็นได้ชัดว่าไม่มี Career Path
แน่นอนก็อาจทำให้พนักงานไม่เห็นอนาคตความก้าวหน้าของตัวเอง
ไม่ตอบโจทย์ความสำเร็จในชีวิตซึ่งก็อาจทำให้พนักงานลาออกไปหาองค์กรที่มั่นคงกว่า มีแนวโน้มก้าวหน้ากว่าก็เป็นได้
8.เจ้านายบริหารงานไม่เก่ง
ถึงแม้ว่าพนักงาน คนนั้นจะได้ทำงานที่ชอบ ตำแหน่งที่ใช่ ตัวงานท้าทาย เข้าทางไปเสีย
ทุกเรื่องแต่อาจกลับตกม้าต า ย ด้วยเรื่องง่ายๆ ที่ดูจะเป็นเรื่องตลกร้ า ยก็คือการได้เจ้านาย
ที่ไม่เอาไหนบริหารงานไม่เก่ง ยิ่งถ้ามีการประเมินผลงานเป็นทีม เป็นแผนก
ทำดีแทบต า ย อาจได้ผลงานรวมที่แ ย่ เพราะเจ้านายห่ วย ก็อาจทำให้พนักงานคนนั้นรู้สึกแ ย่
และไม่ได้รับความยุติธรรมก็เป็นได้และยิ่งถ้าบริษัทไม่สามารถเห็นปัญหา
ในจุดนี้ได้ พนักงานที่มีความสามารถส่วนใหญ่ก็มักตัดสินใจย้ายไปทำงานใหม่ทันที
9.องค์กรไม่ได้ใช้ความสามารถของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
คนที่ชอบทำงาน ทำงานดี ทำงานก่งและทุ่มเทในการทำงาน
ไม่ว่าจะอยู่องค์กรใดก็ตามพวกเขาย่อมคาดหวัง
ว่าจะได้ทำงานที่ตนเองเลือกอย่างเต็มความสามารถ
เพื่อเป็นการพัฒนาตัวเองตลอดจนสร้างก้าวหน้าในอาชีพด้วย
หากพนักงานไม่ได้ใช้ความสามารถ อย่างเต็มที่อย่างที่คาดหวังไว้ อาจจะทำให้เบื่อหน่าย
หรือรู้สึกว่าไม่ได้พัฒนาตัวเอง พนักงานในกลุ่มนี้ก็มักจะไม่ทนอยู่
และมักจะหาองค์กรใหม่ที่มีงานที่ท้าทายและสนุกกว่า
10.องค์กรไม่เห็นศักยภาพและไม่ส่งเสริมพนักงานให้ก้าวหน้า
บ่อยครั้งที่องค์กร ได้พนักงานเก่งๆ มาอยู่ในมือ หรือพนักงานพัฒนาตัวเอง
จนมีศักยภาพขึ้นมาแต่บริษัทไม่เห็นตรงส่วนนี้ หรือเห็นแล้วเพิกเฉย ละเลย
ไม่สนับสนุนให้เกิดความก้าวหน้าพนักงานก็อาจไม่อยากร่วมงานกับองค์กรเช่นกัน
กรณีนี้อาจเกิดจากการไม่มอบหมาย งานที่ท้าทายให้ไม่ไว้ใจให้ทำงานที่อยากทำ
ไม่เลื่อนตำแหน่ง ไม่ปรับขึ้นเงินเดือน หรือแม้แต่ไม่พิจาณาโบนัสให้ตามความเหมาะสม
สาเหตุเหล่านี้ก็อาจทำให้พนักงานอยากเปลี่ยนองค์กรที่เห็นศักยภาพของตนมากกว่าเช่นกัน
11.ชีวิตเสียสมดุล
บางคนให้ความสำคัญ กับเรื่อง Work-Life Balance มากๆ
โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ที่รักในการสร้างสมดุลชีวิต ให้พอดีไม่ทำงานหนักจนทำให้สุขภ าพแ ย่
ไม่ บ้ า ง านจนทำให้ชีวิตพัง ไม่ขี้เกียจทำงานจนทำให้เลี้ยงชีพไม่รอดไม่ทำงานที่ทำให้ชีวิตมีความทุกข์
หรือไม่รับงานที่ทำให้วิถีชีวิตของตัวเองเปลี่ยนแปลงไปในทางที่แ ย่ลงอย่างเช่น
งานที่ต้องเดินทางตลอดเวลา ทำให้ไม่มีเวลาอยู่กับครอบครัว,
งานที่ต้องทำในเวลากลางคืนขัดกับวิถีชีวิตปกติทั่วไป,
งานที่ทำให้ไม่มีเวลาพักผ่อนหรือออกกำลังกาย,งานที่ต้องทำวันเส าร์-อาทิตย์เพิ่มเติม,
หรือแม้แต่ออฟฟิศ ที่อยู่ไกลจนทำให้มีปัญหาเรื่องการเดินทางหากพนักงาน
สร้างสมดุลให้กับชีวิตตัวเองไม่ได้ วิถีชีวิตทุกอย่างจะกระทบไปหมด
และนั่นก็เป็นสาเหตุให้ต้องยื่นใบลาออกได้เหมือนกัน
12.ย้ายถิ่นฐาน
อีกเหตุผลสำคัญหนึ่ง ของการลาออกก็คือการย้ายถิ่นฐานของพนักงาน
ตั้งแต่ย้าย บ้ า น ไปอยู่อีกเขตที่ทำให้เดินทางลำบากขึ้น ครอบครัวต้องย้ายไปอยู่ต่างจังหวัด
หรือแม้แต่ต้องย้ายไปทำงาน ต่างประเทศก็เป็นเหตุสำคัญที่อาจไม่เกี่ยวกับเรื่องงานโดยตรง
แต่ทำให้พนักงานตัดสินใจลาออกได้
13.กลับไปช่วยธุรกิจของครอบครัว เปิดกิจการเป็นของตัวเอง
อีกเหตุผลคลาสสิก ทุกยุคทุกสมัยก็คือการถูกเรียกให้กลับไปช่วยบริหารงานธุรกิจของครอบครัว
ซึ่งสิ่งเหล่านี้มักเป็นเหตุผลส่วนตัวและอาจเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยง
ไม่ได้สำหรับใครบางคนหรือบางคนต้องการลาออกก็เพื่อที่จะไปทำธุรกิจส่วนตัว
เริ่มต้นกิจการของตัวเองโดยเฉพาะหลัง ช่วงได้รับเงินก้อนจากโบนัส
พนักงานอาจอยากเริ่มต้นธุรกิจใหม่ ของตนหรือใช้ประสบการณ์
จากการทำงานไปต่อยอดธุรกิจที่ตนเห็นลู่ทางประสบความสำเร็จ
14.เบื่อหน่าย อิ่มตัว งานไม่ท้าทายอีกต่อไป
หากพนักงาน รู้สึกเบื่อหน่าย สิ้นหวัง ในการทำงาน
ประเภทที่ว่าตื่นลืมตามาทุกเช้าแล้วรู้สึกว่าไม่มีอะไร
น่าสนใจไม่อยากไปทำงาน เบื่อออฟฟิศ เบื่อความจำเจ
เบื่อพฤติก ร ร มซ้ำเดิมก็เป็นเหตุให้อยากลาออกได้ หรือบางทีก็เป็นเหตุผลง่ายๆ
สุดแสนจะคลาสสิก แต่ทว่าดูเกือบจะไร้เหตุผลอย่าง “ถึงจุดอิ่มตัว”
ซึ่งพนักงานบางคนอาจทำงานนั้นมานานจนเกิดความเบื่อหน่าย การลองเปลี่ยนสิ่งแวดล้อมเดิมๆ
ไปสู่สิ่งแวดล้อมใหม่ๆ หรือแม้แต่การเปลี่ยนสายงานใหม่ไปเลย ก็อาจเป็นทางออกที่ดีในกรณีนี้เช่นกัน
15.เหตุผลที่ไร้เหตุผล
สุดท้ายแล้วบางเหตุผล ของการลาออกก็เป็นเรื่องที่ไร้เหตุผลสิ้นดี อย่างเช่น
อกหักกับคนในออฟฟิศ,ย้ายตามคนรักไปอีกบริษัท, หนีหนี้,
หรือแม้แต่อยากออกเดินทางท่องโลกเพื่อหาประสบการณ์ใหม่ๆ สิ่งเหล่านี้บางทีก็ดูไร้เหตุผล
แต่บางทีก็ดูเป็น เหตุผลสำคัญ และแฝงไปด้วยความตั้งใจอันแรงกล้าอยู่ฝ่ายบุคคลอาจต้องมองเหตุผล
และให้ดีว่าการตัดสินใจลาออกของพนักงานคนนั้นเป็นเรื่องที่ควรหรือไม่ควร
เพื่อจะได้เลือกจบกันอย่างสวยงาม หรือว่าลาจากกันด้วยความโกรธเคืองจนมองหน้าไม่ติด
ที่มา : h r n o t e.a s i a
