“ผู้นำ” เก่งและยิ่งใหญ่ใน วันนี้จำนวนไม่น้อยไต่ระดับขึ้นมาจากการเป็น “ผู้ตาม” มาก่อน
และไม่ว่าจะเล่นบทบาทไหน พวกเขาก็ทุ่มสุดตัวเพื่อสิ่งที่ดีที่สุดเสมอ
แน่นอนว่า พวกเขาคงไม่ใช่ผู้ตามชนิดที่เอาแต่รับคำสั่งไปวันๆ เพราะถ้าเป็นแบบนั้นคงต้องเป็น “ลูกน้อง”
ไปตลอดกาล ใครอย ากเป็น “ผู้ตาม” ที่จะก้าวเป็น “ผู้นำ” ในอนาคต ก็ต้องรู้จักกลยุทธ์การปฏิบัติตัวกันหน่อย
1.เข้าใจหัวหน้า
หัวหน้ามีอิทธิพลอย่างมาก ต่ออนาคตหน้าที่การงานของลูกน้อง
ต้องเลือกว่าจะมีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้าอย่างไรและ ต้องการให้หัวหน้ามองเราแบบไหน
บางทีอาจต้องปล่อยวางอีโก้ของตัวเอง เลือกรักษ า สิ่งที่ดีไว้และอาจปรับเปลี่ยนตัวเองบ้ าง
เพื่อให้เข้ากับหัวหน้าได้เพราะหากรอให้หัวหน้าปรับตัว อาจจะใช้เวลานานมาก หรืออาจไม่เกิดขึ้นก็ได้
2.ปรับทัศนคติ
คนเรามักมองสิ่งต่างๆ จากมุมของตัวเอง แต่ถ้าอย ากเป็นผู้ตามที่ดีคงต้องเปิดใจ
และเข้าใจว่าโลกคนอื่น รวมถึงหัวหน้าอาจไม่ได้มองอะไรเหมือนกันเรา
อย ากให้การทำงานไปได้สวย ก็ต้องเรียนรู้ว่าหัวหน้าเป็นคนแบบไหน ชอบทำงานแบบลุยเดี่ยว
หรือบุกเป็นทีม หัวหน้าเป็นคนเก็บตัวหรือสังคมจ๋า เพื่อจะได้รู้ว่าควรรับมือ
กับหัวหน้าอย่างไร เช่น ถ้าหัวหน้าเป็นคนชอบพูดคุยเข้าสังคม ลูกน้องอาจต้องช่างคุยมากขึ้น
3.ทำสิ่งที่อย ากให้คนอื่นทำ
ถ้าไม่รู้ว่า ควรเป็นผู้ตามแบบไหนดี ลองจินตนาการดูว่าถ้าตัวเองเป็นหัวหน้าอย ากได้ลูกน้องแบบไหน
ก็ควรจะทำตัวแบบนั้น และถ้าไม่ชอบลูกน้องแบบไหน ก็ควรเลิกประพฤติตัว แบบที่ว่าเหมือนกัน
4.ทำงานเชิงรุก
อย่างที่บอกไปตอนต้น ว่า การเป็น “ผู้ตาม” หรือ “ลูกน้อง” ไม่ได้หมายความว่าต้องนั่งรอรับคำสั่งเพียงอย่างเดียว
แต่ผู้ตามอนาคตรุ่ง จะใช้เวลาเรียนรู้งานของตัวเอง และงานของคนอื่นที่เกี่ยวข้อง
นอกจากนี้ ยังรู้หน้าที่ตัวเองว่า ต้องทำอะไร โดยไม่จำเป็นต้องมีใครสั่ง
หลายครั้งก็จะเสนอไอเดียหรือเสนอตัวทำงาน ก่อนที่หัวหน้าจะบัญชาลงมา
เพื่อแสดงให้หัวหน้ารู้ว่าเป็นคนทุ่มเทให้งานขนาดไหน และมีศักยภาพอะไรบ้ าง
5.ขยันเรียนรู้
ผู้ตามที่ดียังขยันเรียนรู้ เพราะอย ากพัฒนาตัวเอง อยู่ตลอดเวลา
คนกลุ่มนี้ไม่ได้อย ากรู้แค่เรื่องพื้นฐาน แต่อย ากเข้าใจสิ่งที่พวกเขาสนใจอย่างจริงจัง
คนเหล่านี้ มักจะไปเรียนเพิ่มเติม เข้าฟังสัมมนา
อ่ านหนังสือและหาที่ปรึกษา (mentor) ที่จะมาแนะนำการทำงานให้เก่งกว่าเดิม
ที่มา : w e a l t h m e u p
