คุณคือคนหนึ่งที่กำลังมองหางานใหม่ใช่หรือเปล่า ? หรืออาจเป็นเด็กจบใหม่ที่เพิ่งออกหางานผ่านเว็บไซต์สมัครงาน โดยถ้าคุณเคยผ่านการทำงานมาในระดับนึงย่อมรู้จักองค์กรที่มีชื่อเสียง
รวมถึงจะเข้าใจลักษณะวัฒนธรรมขององค์กรซึ่งมีผลในการทำงานของตัวเราเองหรือแบบไหนที่เราเข้าไปทำงานแล้วแทบอยากจะยื่นใบสมัครออกเสียแทบวันนั้นเลยก็มีนะ
ส่วนถ้ายังไม่มีประสบการณ์ทำงาน เราอาจเลือกสมัครงานโดยมองเพียงแค่มีสายงานที่สามารถสมัครได้ ใกล้บ้าน หรือได้เงินเดือนตามต้องการ แต่คุณจะรู้ได้ไงว่าบริษัทนั้นๆน่าทำงานด้วยหรือเปล่า ?
เรามีข้อแนะนำสำหรับ บริษัทที่ไม่น่าร่วมงาน ทั้ง 10 แบบครับ
1. ตำแหน่งงานนี้ เติมเท่าไหร่ก็ไม่เคยเต็ม
ข้อแรกที่คุณควรสังเกตคือ อัตราคนเข้าทำงาน และลาออกมีสูงหรือเปล่า? บางองค์กรอาจมีการจ้างพนักงานตำแหน่งเดิมๆอยู่ทุกๆหกเดือน
หรือในหนึ่งปีเลยทีเดียว การประกาศจ้างตำแหน่งงานซ้ำๆบ่อยๆ ย่อมเกิดจากมีการบริหารภายในที่ไม่ดีหรือมีวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่โอเคอย่างแน่นอน
2. สัมภาษณ์งานพร้อมกัน ?!
ฟังดูไม่น่าจะเกิดขึ้นได้ แต่บางบริษัทเลือกที่จะประหยัดเวลาในการสัมภาษณ์โดยการนัดผู้สมัครงานที่โชคดี(?)เข้าสัมภาษณ์โดยฝ่ายบุคคลพร้อมกันอีกด้วย
ถ้าบริษัททีคุณยังไม่สามารถสัมภาษณ์งานแบบเดี่ยวรายคนได้แล้ว ขอแนะนำให้คุณอย่าไปเสียเวลาที่นี่เลยดีกว่าเพราะบ่งบอกถึงความไม่เป็นมืออาชีพแล้วล่ะ
3. วัฒนธรรมและชื่อเสียงสุดฉาวโฉ่
ก่อนที่คุณจะเลือกสมัครงานกับที่ใดที่หนึ่ง คุณลองสำรวจชื่อเสียงขององค์กรนั้นๆจากในเว็บไซต์ต่างๆ โดยเฉพาะในโซเชียลมีเดียที่สามารถดูคอมเมนท์ต่างๆตามเพจได้ เชื่อเถอะว่าเรื่องเหล่านี้มีผลกับการทำงานของคุณอย่างแน่นอน แบบนี้คือ บริษัทไม่น่าร่วมงาน อย่างแน่นอน
4. สถานที่ทำงานดูไม่เป็นมิตร
ลองสังเกตดูในส่วนของบริเวณของพนักงานในระดับทั่วไปว่ามีการจัดสรรให้สามารถทำงานอย่างเหมาะสมหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นแสงสว่างของโต๊ะทำงาน
ความเป็นระเบียบเรียบร้อยในส่วนต่างๆ ย่อมบ่งบอกถึงการเอาใจใส่ต่อพนักงานขององค์กรนั้นๆได้เป็นอย่างดี ลองนึกภาพหากคุณต้องเข้าไปทำงานในทางเดินที่เต็มไปด้วยอุปกรณ์เกะกะทางเดินหรือโต๊ะที่มีติดๆดับๆ คงต้องมีซักวันที่คุณอาจจะเดินสะดุดข้าวของหรือเสีย สุ ข ภ า พ ทั้งกายและใจแน่ๆ
5. บริษัทไม่มีตัวตนจริง
หลายครั้งที่บริษัทที่ประกาศรับสมัครคนอยู่ ทั้งเว็บไซท์มีข้อมูลระบุเพียงต้องการคนในตำแหน่งนั้นๆ แต่ไม่มีข้อมูลประวัติของบริษัท ยิ่งทำให้ดูเหมือนบริษัทหลอกลวงและเป็นมิจฉาชีพเสียมากกว่า
6. ไม่มีการส่งเสริมด้วยการฝึกอบรมสำหรับการทำงาน
แน่นอนว่าองค์กรไม่เพียงแต่ต้องมีการอบรมอย่างเป็นทางการให้แก่พนักงานอย่างพอเหมาะเพื่อช่วยส่งเสริมให้พนักงานได้พัฒนาตนเอง
(ซึ่งจะยิ่งช่วยพัฒนาองค์กรให้เติบโตได้ดียิ่งขึ้นอีกด้วย) แต่ถ้าเป็นองค์กรที่ไม่ให้การสนับสนุนใดๆในการพัฒนาองค์กร คงไม่คุ้มในการอุทิศแรงกายและใจในการทำงานเท่าใดนัก
7. ปล่อยให้รออย่างไร้จุดหมาย
หลังจากการสัมภาษณ์ผ่านพ้นไปด้วยดี เรามักจะรอคอยคำตอบจากฝ่ายบุคคลถึงผลการสัมภาษณ์งาน ซึ่งถ้าหากคุณได้รับการติดต่อพร้อมกับการต่อรองข้อเสนอต่างๆรวมถึงการที่บริษัทไม่กำหนดวันที่ให้คำตอบอย่างชัดเจน คุณควรมองหาบริษัทร่วมงานที่อื่นดีกว่า
8. ไร้สิทธิ์ไร้เสียง จากด้านล่าง
ถ้าองค์กรที่คุณเลือกไปร่วมงานด้วยเต็มไปด้วยการตัดสินใจจากเหล่าผู้บริหารและผู้จัดการทั้งหมด แต่พนักงานระดับล่างไม่มีสิทธิ์มีเสียงหรือถูกมองข้ามไป คุณเลือกทำงานที่อื่นเถอะ เพราะทุกความคิดเห็นของคุณจะถูกเพิกเฉยอย่างแน่นอน
9. หนทางในสายอาชีพไม่ชัดเจน
ในสายอาชีพการทำงาน ทุกคนย่อมอยากเห็นการพัฒนาในสายอาชีพตนเอง และแน่นอนว่าย่อมคาดหวังทิศทางที่ชัดเจนจากหัวหน้างาน
และฝ่ายบุคคลถึงการพัฒนาตนเอง บริษัทไหนที่ไม่สามารถช่วยคุณพัฒนาความรู้และทักษะในสายอาชีพการทำงานได้ คุณควรพิจารณาที่อื่นเช่นกัน
10. สัญญาณความไม่มั่นคงในองค์กร
บริษัทที่ทุกอย่างดูดำเนินกิจการไปอย่างราบรื่น แต่กลับไม่มีทิศทางในการดำเนินงานที่ชัดเจนในอนาคต และผู้บริหารระดับสูงไม่สามารถทำให้บรรลุเป้าหมายได้ บ่งบอกถึงสัญญาณความไม่มั่นคงในองค์กรเช่นเดียวกัน รู้อย่างงี้แล้วก็อย่าไปเสี่ยงเลยดีกว่า
สำหรับ 10 อันดับดังกล่าว เป็นแนวทางในการประเมินองค์กรที่จะไปร่วมงานด้วย ซึ่งยังมีปัจจัยอื่นๆอีกมากมาย ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการเดินทาง ค่าครองชีพ หัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานอีกด้วยขอเป็นกำลังใจให้ทุกคนได้งานจากองค์กรที่มีคุณภาพสมปราถนาทุกคนครับ
ที่มา : j o b s d b
