ทำไมคนอายุเกิน 30 จึงหางานยาก?

” ยิ่งอายุมาก…ยิ่งหางานยาก!! “

ด้วยอายุที่มากขึ้น การเปลี่ยนงานในวัย 30+ จึงเป็นเรื่องที่คุณต้องคิดไตร่ตรอง

คิดแล้วคิดอีก ต้องมีความรอบคอบเป็นอย่างมาก

เพราะการที่คุณจะหางานใหม่ในวัย 30+ นั้น บอกเลยมันยากมาก

ถึงคุณจะมีประสบการณ์ แต่หลายๆ องค์กรเขามีวิธีคิดว่าจ้างคนอายุน้อย เพราะอยู่ได้นานกว่า

ค่าจ้างก็ถูกกว่าการจ้างคนอายุ 30+ ที่ต้องจ่ายค่าจ้างสูง แถมจะมีปัญหากับการปรับตัวหรือเปล่า?

1.เรซูเม่ไม่น่าสนใจ

เรซูเม่เป็นสิ่งที่สำคัญเป็นอันดับต้นๆ เลยก็ว่าได้ เป็นด่านแรกขององค์กร

ที่คุณไปสมัครว่าเขาจะสนใจในเรซูเม่ของคุณ

และนัดคุณมาสัมภาษณ์หรือไม่? คุณต้องเขียนให้น่าสนใจค่ะ

2.ไม่เหมาะกับองค์กร

ไม่ใช่ว่าคุณไม่เก่ง ไม่มีความสามารถ แต่ความสามารถของคุณอาจจะไม่เหมาะ

กับองค์กรที่คุณไปสมัครงานก็ได้ ดังนั้นคุณต้องศึกษาองค์กรแต่ละองค์กรให้ดีก่อนว่า

มีองค์กรไหนที่เหมาะกับความสามารถของคุณบ้าง

เมื่อคุณไปสมัครเข้าทำงาน ก็จะมีโอกาสสูงที่คุณจะได้งานทำ

3.เรียกเงินเดือนสูงเกินไป

การไปทำงานที่ใหม่ไม่ใช่ทางลัดในการเพิ่มตำแหน่งและเงินเดือนเสมอไป

ถ้าที่เก่าคุณได้เงินเดือนค่อนข้างสูง แต่ทักษะของคุณกลับไม่ถึงมาตรฐานขององค์กรใหม่

แล้วเขาจะเสียเงินเสียเวลาจ้างคุณทำไมละ? อย่าลืมว่ามีเด็กรุ่นใหม่ๆ

ที่เงินเดือนถูกกว่า ทักษะดีกว่าอีกมากมายพร้อมจะเป็นคู่แข่งของคุณ

4.ไม่ได้เตรียมตัวในการสัมภาษณ์

ห่างหายจากการถูกสัมภาษณ์มานาน เป็นธรรมดาที่คุณจะลืม!! เมื่อคุณต้องการหางานใหม่

เริ่มงานใหม่ สิ่งที่จำเป็นที่สุด คือคุณต้องฝึกซ้อมการแนะนำตัว ศึกษาข้อมูลขององค์กร

ปรับทัศนคติใหม่ เพื่อทำให้ตัวคุณเป็นพนักงานใหม่

พร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ จากองค์กรใหม่ที่คุณต้องการจะทำงานด้วย

5.ไม่เปิดใจเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ

คุณต้องพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ ห้ามขี้เกียจเด็ดขาด คุณต้องมองให้รอบๆ

ว่าสายอาชีพของคุณเขาไปกันถึงไหนแล้ว เพื่อเป็นการพัฒนาตัวเอง

เตรียมพร้อมกับการเริ่มต้นงานใหม่ ถ้าคุณปิดกั้นตัวเอง

ขอบอกเลยว่าไม่มีองค์กรไหนอยากรับคุณเข้าทำงานอย่างแน่นอนค่ะ

6.ไม่อัพตำแหน่ง

ถ้าคุณอายุ 30+ แล้วยังอยู่ตำแหน่งเดิม สมัครงานใหม่ก็ยังสมัครตำแหน่งเดิม

เหมือนตอนสมัยเริ่มทำงาน หรือก้าวได้ไม่ไกล ไม่มีผลงานชิ้นโบว์แดง

อย่างนี้ทำใจไว้ได้เลยว่าหางานยากแน่นอน

มีโอกาสสูงมากที่องค์กรที่คุณไปสมัครเขาจะไม่รับคุณเข้าทำงาน

คุณต้องอัพตำแหน่ง อย่างเช่น ระดับ manager บอกเลยคุณจะมีโอกาสสูงที่จะได้งานทำแน่นอนค่ะ

7.ความสามารถไม่โดดเด่น

คุณต้องมีคุณสมบัติที่โดดเด่นค่ะ ถึงจะได้รับความสนใจจากองค์กรที่คุณไปสมัคร

ถ้าคุณทำงานได้แต่ไม่มีอะไรโดดเด่นเลย องค์กรเขาก็คงไปจ้างเด็กจบใหม่

อายุน้อยๆ ง่ายกว่าค่ะ เงินเดือนน้อยกว่าแถมยังทำงานได้ในแบบเดียวกันกับคุณอีก

8.หัวหน้างานอายุน้อยกว่า

เมื่อองค์กรที่คุณไปสมัคร มีหัวหน้างานที่อายุน้อยกว่าคุณ คุณก็ต้องทำใจหน่อยละค่ะ

ว่าคุณอาจจะไม่ได้งานนี้ เพราะเขาจะกลัวคุณเข้าไปทำงาน แล้วทำเขาเสียระบบ ปกครองลำบาก

ที่มา : j o b s . a s e a r c h e r