เราจะรู้ได้อย่างไรกันละว่าตัวเรากำลังเข้าข่ายถูกบีบออก หรือมีใครในบริษัทที่กำลังถูกบีบออกหรือเปล่า เราสามารถสังเกตได้จากพฤติกรรมต่อไปนี้
หากพบว่าเจ้านายกำลังปฏิบัติอย่างนี้กับเรา หรือเพื่อนร่วมงานเราสักคนใดคนหนึ่งอยู่ ให้มั่นใจได้เลยว่ากำลังถูกบีบให้ออกอยู่อย่างแน่นอน ดังนี้
1.เจ้านายเริ่มมีอาการเปลี่ยนไป จากเดิมที่เคยพูดคุยด้วย ทักทายบ้าง กลับไม่สนใจ ทำหน้าบึ้งตึง หรือทำราวกับว่าเราเป็นอากาศธาตุ พฤติกรรมดังกล่าวนี้
หากเป็นอยู่แค่ 1-2 วัน ก็อาจถือว่าเป็นเรื่องของ “ เ ลื อ ด จะไป ลมจะมา” ได้ แต่ถ้าเป็นติดต่อกัน 1 อาทิตย์ขึ้นไปละก็ ให้มั่นใจได้เลยว่าเจ้านายเริ่มเปิดสงคราม ป ร ะ ส า ท กับเราแล้ว
2.สั่งงานจำนวนมากมาให้เราทำแบบไม่ทันตั้งตัวอยู่บ่อย ๆ ไม่สนใจว่าเราจะทำมันเสร็จทันหรือเปล่า หรือในทางตรงกันข้าม เอางานที่ปกติเป็นหน้าที่ของเราไปให้คนอื่นทำ
แล้วปล่อยเราลอยไว้เฉย ๆ ไม่ให้ทำอะไรเลย ข้อนี้ถือว่าเป็นการเริ่มต้นสงครามอย่างเป็นทางการ เพราะไม่ว่าจะเป็นสภาวะไหนก็ตาม ย่อมก่อให้เกิดความรู้สึกกดดันขึ้นมาอย่างช่วยไม่ได้
3.ไม่สนใจงานที่เราส่งไปเลย บางครั้งแทบจะไม่ชายตามองด้วยซ้ำ หรือในทางตรงกันข้าม จู้จี้จุกจิกกับงานของเรามากขึ้น ไอ้โน่นก็ไม่ได้ ไอ้นี่ก็ไม่ดี ให้แก้วนมันอยู่นั่นแหละ
4.ให้เลื่อนขั้นไปทำอะไรแปลก ๆ ที่เราไม่ถนัด เช่น ตอนแรกเป็น QC อยู่ดี ๆ ให้ย้ายไปทำบัญชี เป็นต้น หากเจ้านายทำอย่างนี้ มั่นใจได้เลยว่าเขากำลังทำให้เรารู้สึกกดดันจนอยากลาออก
5.รับสมัครพนักงานใหม่ในตำแหน่งของเรา วิธีการนี้ถือว่าโจ่งแจ้งที่สุด เหมือนเป็นการไล่เราออกกลาย ๆ เลยทีเดียว
พนักงานหลายคนที่กำลังเจอสถานการณ์บีบคั้นให้ลาออกเช่นนี้อยู่ เมื่อ อ่ า น มาถึงตรงนี้ อาจเกิดความสงสัยว่า ถ้าอย่างนั้นเราควรแก้ปัญหาอย่างไรดีละ ที่จะทำให้สถานการณ์บีบคั้นอย่างนี้ซาลง หรือกลับมาทำงานได้อย่างสบายใจเหมือนเดิม เรามีวิธีการมาแนะนำดังต่อไปนี้
1.เมื่อเริ่มเจอสถานการณ์มึนตึง ขอให้เข้าไปพูดคุย เจรจา เพื่อให้ทราบว่าเกิดอะไรขึ้น ถ้าหัวหน้าเปรยอะไรบางขึ้นมา ให้นำมาขบคิดว่าเกี่ยวข้องอะไรกับเราหรือเปล่า ถ้าเกี่ยว จงทำการแก้ไขข้อนั้นซะ แล้วเข้าหาหัวหน้าบ่อย ๆ เพื่อลดความตึง เ ค รี ย ด ลง
2.อย่าใช้อารมณ์ในการแก้ปัญหา ต่อให้เจอกับคำพูดแรง ๆ อย่างไรก็ตาม มีสติอยู่เสมอ แล้วทุกอย่างจะดีขึ้นเอง
3.ปรับเปลี่ยนตัวเองให้เข้ากับสถานการณ์ บางครั้งการเป็นคนพูดตรง ๆ ทำอะไรตรง ๆ มันอาจจะไม่เหมาะกับทุกสถานการณ์ อย่าลืมว่าหัวหน้าบางคนก็ชอบคำสอพลอ
ชอบการประจบ เพราะฉะนั้นเราอาจจะต้องงัดเล่ห์เหลี่ยม มารยาร้อยเล่มเกวียนออกมาใช้บ้าง เพื่อให้สามารถเอาตัวรอดในสังคมการทำงาน และหยุดการถูกบีบออกได้
4.หางานใหม่ การแก้ปัญหาข้อนี้ถือว่าเป็นที่สุดแล้ว ในกรณีที่สถานการณ์ใด ๆ มันไม่ดีขึ้น หรือหัวหน้าใช้วิธีรับสมัครพนักงานใหม่ในตำแหน่งของเราเพื่อบีบให้เราออก
การลาออกอาจถือว่าเป็นวิธีที่ทำให้เราสบายใจที่สุด แต่อยากจะขอว่า ขอให้ใช้วิธีนี้เป็นวิธีสุดท้าย เนื่องจากการลาออกมันเท่ากับว่าเราต้องไปเริ่มนับหนึ่งใหม่ในชีวิตการทำงาน หนทางข้างหน้าจะดี จะ ร้ า ย ก็ไม่อาจจะรู้ได้ หากลาออกแล้วหางานใหม่ไม่ได้ ย่อมส่งผลให้เราต้อง เ จ็ บ ตัวพอสมควร
การถูกกดดันให้ลาออก เป็นสถานการณ์ที่ผู้ทำงานทุกคนย่อมไม่อยากเจอ และมีสาเหตุทั้งที่เป็นธรรมและไม่เป็นธรรม สิ่งสำคัญที่อยากจะขอแนะนำให้ผู้ที่กำลังประสบชะตามกรรมเช่นนี้อยู่ คือ จงมีสติ อย่าใช้อารมณ์ในการแก้ปัญหา แล้วทุกอย่างมันจะผ่านพ้นไปได้ด้วยดีเอง
ที่มา : m o n e y h u b
