1.อย่าคาดหวังให้เขาเปลี่ยนแปลงมากเกินไป
เพื่อนร่วมงานที่นิสัย แ ย่ บางครั้งนิสัยที่คุณเห็นนั้น อาจเป็นตัวตนของเขาจริงๆ ก็เป็นได้ ดังนั้น ให้คุณคิดซะว่านี่คือนิสัยที่ไม่สามารถแก้ไขได้ แล้วจะช่วยให้คุณรู้สึกปลงกับ
พฤติกรรมต่างๆ ของคนๆ นั้นได้มากขึ้นอีกทั้งยังเป็นวิธีที่จะช่วยลดการเกิดแรงปะทะระหว่างคุณและเขาผู้นั้นได้เป็นอย่าง ดี ทำให้ไม่เกิดการกระทบกระทั่งหรือบาดหมางต่อกัน
2.อดทน
บางครั้งการที่คุณเข้ามาเป็นพนักงานน้องใหม่ในบริษัทหรือองค์กร อาจจะไม่สามารถต่อกรกับคนนิสัย แ ย่ ได้มากสักเท่าไหร่นักวิธีแก้ที่สามารถทำได้คือ อดทนอดกลั้น
ไปก่อนถ้าไม่จำเป็นต้องร่วมงานกันก็ปล่อยผ่านไป แต่ถ้าต้องร่วมงานกันล่ะก็ให้คุณ พ ย า ย า ม อดทนเข้าไว้ คิดแต่เรื่องที่ทำให้เกิดประโยชน์ในการทำงานจะช่วยให้คุณ
ลดความอคติในใจลงได้
3.ปรึกษาเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
การเจอเพื่อนร่วมงานนิสัยไม่ดี บางครั้งคุณจำเป็นที่จะต้องหาตัวช่วยไว้เป็นที่พึ่ง โดยอาจจะขอคำปรึกษาจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น หรือผู้ที่มีความอาวุโสกว่าเพื่อการรับมือ
กับเหตุการณ์ที่คุณรู้สึกไม่ดี ทั้งนี้คุณควรเล่าสิ่งที่เกิดขึ้นตามความเป็นจริงมากที่สุดหลังจากนั้นให้รับฟังคำแนะนำหรือคำปรึกษาของเพื่อนร่วมงานคนนั้นๆ ทุกคำพูด
เพื่อนำมาปรับแก้ไขอย่างเหมาะสมต่อไป
4.บอกไปตรงๆ
วิธีนี้เป็นวิธีที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานที่มีนิสัย แ ย่ ได้รู้ถึงข้อผิดพลาดในตัวเองได้อย่างตรงไปตรงมาที่สุด แต่เป็นวิธีที่เหมาะกับการใช้ในกรณีที่เพื่อนร่วมงานคนนั้น ๆ
ล้ำเส้นคุณมากเกินไป หรือก้าวก่ายการทำงานและความเป็นส่วนตัว ให้คุณบอกกับเขาไปตรงๆ ว่าทำแบบนี้ไม่โอเค นิสัยแบบนี้คุณไม่ชอบ
5.ทำตัวเป็นปกติ และใช้คำพูดทีเล่นทีจริง
วิธีนี้ถือเป็นวิธีที่สามารถใช้ได้ผลจริง ในการทำให้เพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่ รู้ตัวว่าสิ่งที่เขาทำนั้นไม่เหมาะสม ด้วยการที่คุณทำตัวเป็นปกติ พูดคุยกับเขาเหมือนกับเพื่อนร่วมงาน
คนอื่นๆเพียงแต่ว่าเมื่อไรก็ตามที่เขาทำนิสัย แ ย่ ๆ ใส่คุณ ให้คุณใช้คำพูดทีเล่นทีจริงในการเตือนเขาทางอ้อม เช่น หากเพื่อนร่วมงานล้อเลียนรูปร่างของคุณก็ให้ยิ้มหัวเราะ
พร้อมตอบกลับในลักษณะล้อเลียนรูปร่างของเขาในแบบเดียวกัน วิธีนี้จะทำให้เขาผู้นั้นไม่กล้าทำพฤติกรรมดังกล่าวใส่คุณซ้ำสองได้
6.แสดงออกให้เห็นว่าคุณไม่พอใจ
การแสดงออกให้เห็นว่าคุณไม่พอใจเพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่ สามารถทำได้หลายวิธี เช่น การไม่เข้าร่วมวงสนทนา ไม่พูดคุยกัน หลีกเลี่ยงการพบเจอ หรือการทำท่าทาง
บางอย่างที่ส่อให้เห็นว่าคุณรู้สึกไม่ดีกับคนๆ นั้นซึ่งคุณอาจจะเลือกใช้วิธีนี้เมื่อวิธีอื่นๆ ไม่ได้ผล จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานที่มีนิสัย แ ย่ เกิดความยับยั้งชั่งใจในพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมมากขึ้นได้
7.แก้ปัญหาจากต้นตอ
จริงๆ แล้วการที่เพื่อนร่วมงานบางคนมีพฤติกรรม แ ย่ ๆ นั้น อาจจะมีสาเหตุมาจากการที่เขากำลังเผชิญหน้ากับปัญหาใดอยู่ก็เป็นได้ ดังนั้นก่อนที่คุณจะถือโทษโกรธเขา
ลองพูดคุยกับเขาสักนิดเพื่อให้รับรู้ว่าแท้จริงแล้วเขามีปัญหาใดหรือไม่ หากเป็นอย่างที่คุณคิด ก็ลองขอความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ในการช่วยกันแก้ปัญหา
ที่เขาผู้นั้นกำลังเผชิญอยู่วิธีนี้นอกจากจะเป็นวิธีทำให้สถานการณ์ต่างๆ ดีขึ้นแล้ว ยังเป็นการรักษามิตรภาพของคุณและเพื่อนร่วมงานให้ดีขึ้นได้ด้วย
8.รายงานเจ้านาย
เป็นไพ่ไม้ ต า ย สุดท้าย เมื่อคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้ โดยให้คุณลองนำเอาปัญหาที่เกิดขึ้นไปบอกเจ้านายดูไม่แน่ว่าเจ้านายอาจจะมีวิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงาน
คนนั้นในแบบที่คุณคาดไม่ถึงก็เป็นได้ เพราะถ้าหากปัญหาที่เกิดขึ้นมัน ร้ า ย แ ร ง มากจนคุณรับไม่ไหว และส่งผลกระทบต่อการทำงานเชื่อได้ว่าเจ้านายของคุณก็ย่อม
ไม่นิ่งดูดายอย่างแน่นอน แต่คุณต้องมั่นใจซะก่อนนะคะว่าเพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่ คนนั้นไม่ได้เป็นเพื่อนสนิทกับเจ้านายของคุณ
9.มองในมุมกลับกัน
หากเพื่อนร่วมงานมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมกับตัวคุณ ให้คุณลองนึกย้อนดูก่อนว่า คุณเคยทำพฤติกรรมแบบนี้กับใครบ้างหรือไม่ เป็นการมองมุมกลับเพื่อปรับมุมมอง
ให้คุณได้เห็นว่าจริงๆ แล้วคุณเองก็อาจจะเคยทำพฤติกรรมแบบนี้มาก่อนดังนั้นการที่เขาทำกับเราในแบบนั้นบ้าง ก็ไม่น่าจะเป็นเรื่องใหญ่โตอะไร จะทำให้คุณสามารถมองข้ามไปได้
การทำงานในบริษัทหรือองค์กรใหญ่ๆ คุณไม่มีทางเลือกได้ว่าจะร่วมงานกับใครได้บ้าง เพราะสุดท้ายแล้วคุณก็อาจจะต้องร่วมงานกับคนที่ไม่ชอบหน้ากัน
หรือ
มีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ไปกันไม่ได้ดังนั้นทางที่ดีควรมีวิธีในการรับมือคนประเภทนี้ให้เหมาะสมที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพราะไม่เช่นนั้นแล้ว อาจจะทำให้สถานการณ์
บานปลายเกินกว่าที่คุณคาดคิดและส่งกระทบต่อการทำงานตามมาในที่สุด
ชอขอบคุณ organicbook
