Home ข้อคิดสอนใจ 12 ลักษณะหัวหน้า ที่ลูกน้องไม่อยากเข้าใกล้

12 ลักษณะหัวหน้า ที่ลูกน้องไม่อยากเข้าใกล้

2 second read
0
0
180

1. พวก บ้ า คุมทุกอย่าง

หัวหน้าประเภทนี้คือพวกที่ต้องการควบคุมทุกอย่างในออฟฟิศให้เป็นไปตาม

ที่ตัวเองต้องการซึ่งสุดท้ายก็มักจะเกิดปัญหาเมื่อสิ่งต่างๆ นั้นไม่เป็นไปตาม

ที่ตัวเองต้องการ (อันเกิดจากปัจจัยต่างๆ) จนสร้างความวุ่นวายให้กับคนทำ

งานรอบข้างอยู่บ่อยๆ

2. พวกไม่กล้าตัดสินใจ

หัวหน้าบางคนจะไม่กล้าตัดสินใจ ส่วนหนึ่งเพราะกลัวและไม่กล้ารับผิดชอบ

กับผลที่ตามมา หลายๆ ครั้งเลยทำให้การตัดสินใจล่าช้า ไม่ทันการ ซึ่งนั่น

จะต่างจากหัวหน้าบางคนซึ่งจะเน้นการตัดสินใจที่รวดเร็ว

(เช่นเดียวกับที่พวกเขาจะกล้ารับผิดชอบกับผลที่ตามมาไว้แล้ว)

3. พวกดื้อรั้นไม่ฟังใคร

หัวหน้ากลุ่มนี้มักคิดว่าการเป็น “หัวหน้า” คือผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ “ถูกเสมอ”

หรือเหนือกว่าคนอื่นๆ เลยทำให้หลายๆ ครั้งพวกเขาจะดื้อรั้น ไม่ฟังคนอื่น ๆ

ในทีมหรือสนใจรายละเอียดใดๆ ที่ขัดกับความคิดของพวกเขา

4. พวกที่ต่อต้านและไม่ยอมเปลี่ยนแปลง

แม้ทุกวันนี้เราจะรู้กันดีว่าโลกธุรกิจต่างๆ มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

ไม่หยุดนิ่ง แต่ก็มีหัวหน้าหรือผู้จัดการหลายๆ คนที่ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง

บ้างก็เชื่อว่าตัวเองดีอยู่แล้ว เก่งอยู่แล้ว ทำให้พวกเขามักจะไม่ยอมรัการ

เปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นไม่ว่าจะในเรื่องการบริหารองค์กร หรือทิศทางของธุรกิจ

5. พวกจัดการไปเสียทุกอย่าง

Micromanagement คือสิ่งที่อธิบายพฤติกรรมของหัวหน้าประเภทนี้

เพราะพวกเขาจะ พ ย า ย า ม จี้ และลงไปจัดการกับเรื่องทุกเรื่องทั้งที่

มันเป็นเรื่องเล็กๆ น้อยๆ อาจจะไม่ใช่หน้าที่ของพวกเขา บ้างก็เป็นความ

รับผิดชอบของคนอื่นในทีม ผลที่เกิดขึ้นคือคนซึ่งทำงานตำแหน่งนั้นๆ

จะรู้สึกถูกควบคุม ก้าวก่ายการทำงาน ตลอดไปจนรู้สึกสูญเสียอำนาจ

ในการบริหารของตัวเองไป (ทั้งที่ไม่ใช่เรื่องจำเป็นเลยด้วยซ้ำ)

6. พวกที่ใช้ความกลัวควบคุมคน

หัวหน้าอีกประเภทที่น่ากลัวมากๆ คือคนที่คิดว่าคนจะอยู่ใต้บังคับบัญชา

ได้ก็เพราะความกลัว คนพวกนี้จึงมักจะใช้อำนาจในการสร้างกฏและบังคับ

ผ่านวิธีต่างๆ ให้ลูกน้องรู้สึกหวาดกลัวในสวัสดิภาพของตัวเองและต้อง

จำใจทำงาน แน่นอนว่าวิธีนี้อาจจะได้งานแต่ยากที่จะได้ใจจากลูกน้อง

เป็นแน่

7. พวกขาดวิสัยทัศน์

หนึ่งในสิ่งที่คนทำงานมักคาดหวังจาก “ผู้นำ” คือการมีวิสัยทัศน์ที่จะนำพา

องค์กรไปข้างหน้าอย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ แต่ถ้า

ผู้นำขาดวิสัยทัศน์ ไม่สามารถทำให้คนอื่นเชื่อได้ว่าทิศทางที่จะไปนั้น

จะเป็นทิศทางที่ถูกต้องแล้ว คนในทีมก็จะรู้สึกไม่มั่นคง ปลอดภัย มันก็

เหมือนกับคุณ โ ด ย ส า ร ไปกับเรือที่คุณวางใจกัปตันไม่ได้เลยนั่นแหละ

8. พวกเลือกที่รักมักที่ชัง

เป็นปรกติที่คนเราจะมีคนที่เราชื่นชอบเป็นพิเศษ และไม่ชื่นชอบเป็นพิเศษ

แต่การเป็นหัวหน้างานแล้ว “เลือกปฏิบัติ” นั้นเป็นอะไรที่น่ากังวลไม่น้อย

เนื่องจากมันจะทำให้คนในทีมรู้สึกถึงความไม่เท่าเทียมกัน การลำเอียง

และอาจจะเกิดการเมืองในทีมกันได้ง่ายนั่นแหละ

9. พวกที่ ย ะ โ ส โ อ หั ง

หัวหน้าประเภทที่คิดว่าตัวเองเหนือกว่าทุกคน คนอื่นห่วย ไม่ได้เรื่อง ก็

คงจะเป็นหัวหน้าที่ใครๆ ก็คงไม่อยากทำงานด้วย เพราะทัศนคติแบบนี้

จะสะท้อนออกมาในทุกๆ การทำงานไม่ว่าจะเป็นการพูดคุย ประชุม ฯลฯ

ซึ่งคงไม่มีใครรู้สึกดีเวลาอีกฝั่งดูถูกตัวเองอยู่แล้ว

10. พวกที่โกรธอยู่ตลอด

ใครจะอยากทำงานกับคนที่หน้าบึ้งตึงและ อ า ร ม ณ์ ร้ า ย อยู่ตลอดเวลากันล่ะ?

หัวหน้าประเภทที่อารมณ์เสียเดินวนไปวนมารอบออฟฟิศก็ไม่ต่างจาก

คนที่ถือปืนเดินวนไปวนมาให้คนอื่นต้องห่วงหน้าพะวงหลังว่าความโมโห

นั้นจะถูกระบายออกมาที่ตัวเองหรือเปล่า พอเป็นแบบนี้ใครๆ ก็คงจะรู้สึกไม่ดี

กับการนั่งทำงานในออฟฟิศเป็นแน่

11. พวกโทษคนอื่น

หัวหน้าบางคน (ที่ แ ย่ ๆ) มักจะเอาเครดิตงานทุกอย่างไว้กับตัวเองและ

โทษความผิดพลาดทุกอย่างให้กับคนอื่นหมด แน่นอนว่านั่นทำให้คน

ทำงานด้วยรู้สึกถึงการไม่ให้เกียรติและไม่ต่างจากการถูกเอารัดเอาเปรียบ

ไปในตัว

12. พวกทำงานตามอารมณ์

หลายๆ คนมักจะบอกว่าตัวเอง “ติสต์” แล้วตัดสินใจ บริหาร ทำงานทุกอย่าง

ตามความรู้สึกตัวเอง เช่นวันนี้อารมณ์ดี อะไรๆ ก็ผ่านได้ง่าย วันนี้อารมณ์เสีย

งานอะไรก็ไม่ผ่าน พอเป็นแบบนี้คนทำงานก็จะรู้สึกถึงความไม่แน่ไม่นอน

ทั้งที่การเป็นหัวหน้านั้นควรจะตัดสินใจ บริหารงานตามหลักงาน ข้อมูลมาก

กว่าต่างหาก

คำแนะนำเพิ่มเติม

ผมเชื่อว่าคนจำนวนมากรู้ดีว่าเจ้านาย แ ย่ ๆ เป็นอย่างไร (ยิ่งกับคนที่เคย

ทำงานมาเยอะๆ) แต่น่าแปลกที่หลายๆ คนก็มักจะเผลอต้องเป็นเจ้านาย

แบบนั้นเมื่อวันที่ต้องขึ้นมาเป็นหัวหน้ากับเขา ด้วยเหตุนี้ ผมจึงมักพูดเสมอๆ

กับน้องในทีมว่าให้จดจำไว้เวลาที่เรารู้สึกว่า “ไม่โอเค” กับเจ้านายแล้ว

เอาไว้เตือนใจเสนมอว่า “อย่าได้ทำแบบนั้นกับคนอื่น” นั่นแหละ

Credit : Nuttaputch

Load More Related Articles
Load More By jingjai
Load More In ข้อคิดสอนใจ

Check Also

วิธีบริหารเงิน ให้มีกินมีใช้ “ไม่เป็นหนี้”

การออมที่ดี คือ การออมอย่างมีความสุข ไม่ต้องใช้ชีวิตอยู่อย่างลำบากแต่การใช้เงินอย่างไร ให้…