หัวหน้าลักษณะนี้ “ไม่ควรปกครองลูกน้อง”

1. หัวหน้าที่ไม่ให้เกียรติ

หัวหน้าที่ชอบพูด ห ย า บ ค า ย ไม่ให้เกียรติลูกน้องเป็นสิ่งที่ไม่มีใครอยากเจอ

ไม่ใช่แค่กับลูกน้อง ไม่ว่าใครก็ไม่อยากเจอพฤติกรรมเหล่านี้ เพราะบางคนอาจ

จะรับได้ แต่สำหรับบางคน คำ ห ย า บ คำพูดต่าง ๆ ถือเป็นเรื่องใหญ่ หากอยาก

ตักเตือนควรเรียกไปตักเตือนส่วนตัวจะดีกว่า

2. หัวหน้าที่ไม่มีความยุติธรรม

ความยุติธรรมเป็นอีกสิ่งที่คนเป็นหัวหน้าควรมี การเลือกที่รักมักที่ชังเป็นพฤติกรรม

ที่ไม่สมควรทำโดยเด็ดขาด หัวหน้าที่เลือกปฏิบัติ ไม่เท่าเทียม ลำเอียงจะทำให้

พนักงานคนอื่น ๆ ไม่นับถือเอาได้ง่าย ๆ อย่ามองผลงานของลูกน้องด้วยอคติ

ต้องมองด้วยความเท่าเทียมและเกณฑ์มาตรฐานเดียวกันทั้งหมด

3. หัวหน้าที่ไม่รักษาคำพูด พูดอย่างทำอย่าง

พูดอย่างทำอย่าง รับปากไปส่ง ๆ แต่สุดท้ายก็ทำไม่ได้ เป็นอีกพฤติกรรมแสนห่วย

ที่ไม่มีใครอยากเจอ วาดฝัน วาดความหวังให้พนักงานและสุดท้ายก็ ทำ ล า ย

ด้วยตัวเองหรือพฤติกรรมที่ต่อหน้าชมว่าดี แต่ลับหลังกลับเอาไปว่าให้พนักงาน

คนอื่นฟัง ถ้ารู้ความจริงนอกจากจะทำ ร้ า ย ความรู้สึกพนักงานแล้วยัง ทำ ร้ า ย

ตัวเองด้วย เพราะพนักงานจะไม่เชื่อใจคุณอีกเลย

4. หัวหน้าที่ไม่ฟังใคร

เอาความคิดตัวเองเป็นใหญ่ ไม่ฟังความคิดเห็นของลูกน้อง ไม่ยอมรับการ

เปลี่ยนแปลง เป็นอีกหนึ่งพฤติกรรมของหัวหน้าห่วย ๆ ที่ใครก็ไม่อยากพบเจอ

การไม่รับฟังความเห็นของลูกน้องนอกจากจะทำให้พวกเขารู้สึกไม่ดี

ไม่อยากเสนอความคิดในครั้งต่อ ๆ ไปแล้ว บางครั้งอาจทำให้คุณพลาด

ไอเดียดี ๆ ไปด้วยเจ้านายแบบนี้จะทำให้ลูกน้องรู้สึกว่าตัวเองไม่เก่งอยู่

ตลอดเวลา ทำให้ลูกน้องไม่กล้าคิดและพัฒนาตัวเอง ก็จะส่งผลต่อบริษัท

ใน ร ะ ย ะ ย า ว

5. หัวหน้าขี้ระแวง ไม่ไว้ใจลูกน้อง

บางครั้งสิ่งที่พนักงานหรือลูกน้องต้องการ อาจเป็นเพียงความ ไว้ เ นื้ อ เ ชื่ อ ใ จเท่านั้น

การทำงานร่วมกันถ้าไม่เชื่อใจกัน ก็จะทำให้ทำงานร่วมกันได้ยาก เพราะลูกน้อง

จะรู้สึกโดยจับผิดอยู่ตลอดเวลา รู้สึก ห ว า ด ร ะ แ ว งซึ่งสิ่งเหล่านี้ไม่ได้ก่อให้เกิด

ผลดี และยังสร้างความกดดันต่อพนักงานอีกด้วย ไม่ว่าจะทำอะไรก็ตามความไว้ เ นื้ อ

เชื่อใจเป็นสิ่งสำคัญและจะเป็นสิ่งที่ทำให้คุณทำงานร่วมกันได้อย่างสนิทใจ

6. หัวหน้าที่ไม่ยอมรับความผิด

ข้อนี้ก็พบเจอได้บ่อยเหมือนกัน หัวหน้าที่ทำอะไรก็ถูกอยู่เสมอ ไม่เคยผิด ไม่ยอมรับ

ความผิด ชอบโยนความผิดไปให้ลูกน้อง ข้อนี้ถือเป็นหัวหน้าที่ใช้ไม่ได้เอาเสียเลย

ตำแหน่งหัวหน้าเป็นตำแหน่งสูงทำให้คนเหล่านั้นกลัวเสียหน้าไม่กล้าขอโทษ

ไม่กล้ายอมรับผิด ตัวเองทำได้ทุกอย่าง แต่พอคนอื่นทำบ้างไม่ได้ ต้องโดนตำหนิ

โดนบทลงโทษต่าง ๆ นานา อยากจะฝากถึงหัวหน้าทุกคน ต่อให้คุณจะใหญ่โต

สักแค่ไหน เมื่อเกิดข้อผิดพลาดที่เกิดจากตัวคุณ สิ่งแรกที่ควรทำคือการยอมรับ

ความผิด และกล่าวขอโทษ

ที่มา : s m a r t s m e