วิธีรับมือกับลูกน้อง คนเป็นหัวหน้าควรรู้

ลูกน้องหลายคนคงเคยฝันอยากมีเจ้านายใจดี ที่เวลาทำงานด้วยแล้วแฮปปี้

มีความสุข ในขณะที่ลูกน้องหลายคนปรารถนาอยากจะได้เจ้านายที่ถูกใจ

แบบนั้นแบบนี้ รู้หรือไม่ว่า ในทางกลับกันเจ้านายเองก็อยากจะได้ลูกน้องดี ๆ

มาร่วมงานเหมือนกัน โดย ผศ.ดร.โอภาส กิจกำแหง คณบดีคณะบริหารธุรกิจ

วิ ท ย า ลั ย เ ท ค โ น โ ล ยี ส ย า ม ได้ให้ความรู้ไว้ในห้องเรียน หากใครก็ตาม

ที่กำลังอยู่ในบทบาทความเป็นเจ้านาย ควรมีวิธีรับมืออย่างไร…เมื่อต้องเจอ

ลูกน้อง 7 ประเภทนี้

1. ดื้อ ลูกน้องดื้อ เจ้านายก็ปกครองลำบาก เพราะพูดอะไรก็ไม่ฟัง หรือ

ต่อให้ฟังก็ไม่ตั้งใจ คิดว่าตัวเองถูกอยู่เสมอ เจ้านายที่ดีควรรับฟังความคิดเห็น

ใจเย็น และค่อยๆ ปรับพฤติกรรมไป

2. แก่กว่า หากเจอลูกน้องที่อายุมากกว่า คนเหล่านี้มักจะมีความเชื่อมั่น

ในตัวเองสูง คิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่า ทำให้ปกครองลำบาก ดังนั้น

การอ่อนน้อมถ่อมตนของเจ้านาย ฟัง และเปิดใจกับประสบการณ์ของลูกน้อง

ที่แก่กว่าจะช่วยแก้ไขสถานการณ์ได้ดีขึ้น

3. ขี้เกียจ ลูกน้องประเภทนี้ไม่ช่วยให้องค์กรพัฒนาหรือเจริญก้าวหน้าขึ้นได้

หากมีลูกน้องประเภทนี้ต้องพยายามให้งานทำและกำหนดเวลาส่งงานให้แน่ชัด

หากยังขี้เกียจอยู่ต้องมีบทลงโทษอย่างรุนแรง

4. ขาดความมั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจ ขี้กลัว วิตกกังวล ลูกน้องประเภทนี้ เ สี่ ย ง

ในการทำธุรกิจเจ๊งได้ เพราะเขาจะไม่มั่นใจในสิ่งที่เขาทำแม้แต่อย่างเดียว

เจ้านายต้องคอยพูดชมหรือให้กำลังใจบ้าง เพื่อสร้างความมั่นใจให้กลับมา

5. ดีแต่พูด No Action Talk Only เก่งพูดแต่ไม่ค่อยอยากทำ ลูกน้องประเภท

ที่รู้ทุกเรื่องยกเว้นเรื่องงานของตัวเอง เจ้านายอาจต้องส่งเสริมให้ใช้ความถนัด

ในการพูดให้เป็นประโยชน์ต่อการทำงานให้มากที่สุด

6. อวดดี คิดว่าตัวเองเก่ง ดี ไปทุกเรื่อง ทำผิดไม่ค่อยยอมรับผิด มีอีโก้สูง

เจ้านายควรให้งานยากๆ ไป 2-3 งาน เพื่อเป็นการพิสูจน์ความสามารถที่แท้จริง

7. ช่างประจบ ลูกน้องบางคนทำดีเกินหน้าเกินตากับเจ้านาย หรือเข้ามาทำดี

เพื่อหวังผลอะไรบางอย่าง โดยเฉพาะอยากทำให้เจ้านายมองเห็นความสำคัญ

ของตนเองให้ได้ ดังนั้นเจ้านายต้องทำให้ลูกน้องคนอื่นเห็นว่า การประจบประแจง

ไม่ได้มีผลต่อการทำงาน สิ่งสำคัญเจ้านายไม่ควรวางเฉย เพราะคนอื่นอาจจะ

คิดว่าชอบลูกน้องประเภทนี้จนเกิดปัญหา

ในแต่ละองค์กรย่อมประกอบด้วยคนที่มีความแตกต่างหลากหลาย การเลือก

ใช้คนให้เหมาะกับงานย่อมเป็นเรื่องที่ดี แต่จะยิ่งดีถ้ารู้ว่าแต่ละคนมีลักษณะ

นิสัยอย่างไร และมีวิธีรับมืออย่างถูกต้อง ย่อมช่วยให้เจ้าของธุรกิจหรือคนที่

เป็นเจ้านายทำงานได้ง่ายและช่วยสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานร่วมกัน

ให้มีความสุขมากยิ่งขึ้น

ที่มา : ธ น า ค า ร ก สิ ก ร ไ ท ย