Home ข้อคิดสอนใจ อย่าทำ 6 นิสัยแบบนี้ ต่อเพื่อนร่วมงาน..ระวังจะไม่มีใครคบ

อย่าทำ 6 นิสัยแบบนี้ ต่อเพื่อนร่วมงาน..ระวังจะไม่มีใครคบ

4 second read
0
0
69

เป็นธรรมดา เมื่อเราต้องอยู่ท่ามกลางคนหมู่มากที่รวมตัวกันเป็นสังคมอันประกอบด้วยคนหลากหลายที่มาที่ไป

โดยเฉพาะในการทำงานบางครั้งอาจมีเรื่องให้ต้องกระทบกระทั่งกับเพื่อนร่วมงานกันบ้ าง

ด้วยภาวะ เ ค รี ย ด จากความกดดันในการทำผลงาน

อาจจะเป็นเพราะนิสัยส่วนตัวของแต่ละคนที่แตกต่างกันออกไป หรือที่ในยุคนี้เรียกว่า

เคมีไม่ตรงกัน แต่อย่าลืมว่ามนุษย์เป็นสัตว์สังคมและเราทำงานคนเดียวไม่ได้

ต้องอาศัยทีมงาน เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน หรือแผนกอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อขับเคลื่อนให้การทำงานดำเนินไปได้อย่างราบรื่น

คุณเคยรู้สึกว่าไม่ชอบเพื่อนร่วมงานไหม?? ถ้าเคยมันมีเหตุผลอะไรที่ทำให้เราไม่ชอบพวกเขาเหล่านั้นกัน

เราได้รวมเอาพฤติกรรมที่อาจจะทำให้เพื่อนร่วมงานไม่ชอบตัวเราให้ได้ลองเช็คลิสต์ตัวเองดู

ว่าเข้าข่ายบุคคลที่ไม่มีใคร อ ย า ก ร่วมงานด้วยอยู่หรือเปล่า แล้วถ้ามีเราจะพอแก้ไขอย่างไรได้บ้ าง ไปดูกัน

1.ไม่เคารพพื้นที่ หรือเวลาส่วนตัวของคนอื่น

การทำงานอย่างมืออาชีพได้นั้น เราต้องรู้จักพื้นที่ส่วนตัว

และเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมองค์กร รวมไปถึงหัวหน้าด้วย ถึงแม้ว่าตัวเราเองอาจไม่ได้คิดว่ามันเป็นเรื่องใหญ่โตอะไร

แต่การก้าวก่ายพื้นที่ส่วนตัว หรือเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน เป็นสิ่งที่ไม่ควรทำอย่างยิ่ง

เพราะนอกจากจะรบกวนเพื่อนร่วมงานแล้ว เรายังแสดงให้คนอื่นเห็นถึงความไม่มืออาชีพของเราเองด้วย

แก้ไขอย่างไร

เรียนรู้ที่จะเคารพพื้นที่และเวลาส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน อย่าคาดหวังว่าคนอื่น ๆ

จะทิ้งทุกอย่างเพื่อมาให้ความช่วยเหลือเราได้ตลอดเวลา เราควรจะเอาใจเขา มาใส่ใจเรา

และรู้จักกาลเทศะมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการเข้าไปพูดคุย ขอความช่วยเหลือ

รวมไปถึงเรื่องเล็ก ๆ อย่าง การส่งเสียงดังในที่ทำงาน นั่นก็ถือเป็นการไม่เคารพพื้นที่ส่วนตัวของคนอื่นเช่นกัน

2.ไม่เคยหยุดนินทา

การนินทาไม่เคยเป็นเรื่องดี ไม่ว่าจะเป็นการนินทาเรื่องอะไร หรือนินทาใคร

นอกจากจะเป็นสิ่งที่ไม่ดีแล้ว มันยังทำให้ความน่าเชื่อถือของตัวเราลดลงไปมาก

อีกทั้งเพื่อนร่วมงานก็จะไม่ให้ความไว้วางใจที่จะพูดคุยหรือปรึกษาอะไรอีกด้วย

การนินทาอาจเป็นเรื่องที่สนุกสนานที่เราอาจจะทำได้ในบางเวลา

แต่มันสามารถทำให้เพื่อนร่วมงานของเราไม่ชอบเราได้ง่าย ๆ เช่นเดียวกัน

แก้ไขอย่างไร

เลิกนินทาคนอื่นเถอะถ้าสามารถทำได้ หรือถ้าหากเราไม่ได้เป็นคนที่นินทาคนอื่นอยู่แล้ว

จะยิ่งดีขึ้นไปอีกถ้าเราสามารถพาตัวเองออกจากกลุ่มนินทาประจำออฟฟิศ

วิธีง่าย ๆ คือการเปลี่ยนบทสนทนาในกลุ่ม หรือขอตัวออกมาจากวงสนทนานั้น

3.วิจารณ์ทุกอย่าง

การที่เราแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เป็นการกระทำที่ไม่ได้ผิดอะไร

แต่การวิจารณ์หรือตำหนิไปทุก ๆ อย่าง ไม่ว่าจะเป็นงาน โปรเจกต์ต่าง ๆ

หรือแม้แต่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ในชีวิตประจำวัน

นอกจากจะสร้างความรำคาญให้กับเพื่อนร่วมงานแล้ว ยังอาจเกิดความเข้าใจผิดกันระหว่างทีมได้อีกด้วย

แก้ไขอย่างไร

พ ย า ย า ม บ่นให้น้อยลง เมื่อเกิดปัญหาต่าง ๆ

เราควรจะมองหาวิธีแก้ปัญหามากกว่าที่จะบ่นเกี่ยวกับมันไปเรื่อย ๆ โดยไม่ พ ย า ย า ม แก้ไขอะไร

และถ้าหากว่าเราไม่มีความสุขกับสิ่งต่าง ๆ

ที่เป็นไปในองค์กรหรือในตำแหน่งหน้าที่ของเราสิ่งที่เราควรทำคือ พ ย า ย า ม หาทางแก้ไขสิ่งนั้น

4.ไม่เข้าสังคม

แน่นอนว่าเมื่อเราตัดสินใจที่จะเข้ามาทำงานในองค์กร

เราต้องได้พบเจอและทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมแผนก

หรือแม้กระทั่งต่างแผนก การเรียนรู้ที่จะเข้าสังคมเป็นสิ่งที่สำคัญมากในการทำงานยุคปัจจุบัน

เนื่องจากไม่ว่าเราจะทำงานอยู่ในตำแหน่งไหน เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงการทำงานเป็นทีมได้

หากเราเป็นคนที่ไม่เข้าสังคม คิดแต่ที่จะอยู่กับตัวเอง

ไม่ให้ความร่วมมือกับส่วนรวมเท่าไร คงเป็นการ ย า ก ที่เพื่อนร่วมงานของเราจะประทับใจในตัวเราได้

แก้ไขอย่างไร

มนุษย์เป็นสัตว์สังคม ไม่ว่าเราจะมีโลกส่วนตัวขนาดไหน

การสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นก็เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ ลอง พ ย า ย า ม ที่ตอบตกลงเวลามีใครชวนไปกินข้าวกลางวัน

หรือนั่งพูดคุยหลังเลิกงาน สิ่งเล็ก ๆ เหล่านี้คือจุดเริ่มต้นที่ดีไม่น้อยในการเริ่มสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น

5.คิดแต่ที่จะทำให้ตัวเองโดดเด่น

ไม่ว่าเราหรือใครก็ อ ย า ก โดดเด่นเป็นที่จับตามองโดยเฉพาะในเรื่องหน้าที่การงาน

การทำตัวเองให้โดดเด่นเฉิดฉายเป็นสิ่งที่ดี เพราะนอกจากจะได้ความภูมิใจแล้ว

ก็ยังส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพด้วย แต่การที่เรา พ ย า ย า ม มากเกินไปถึงขั้นขโมยสปอตไลท์จากคนอื่น

เอาความดีความชอบมาเป็นของตนเองคนเดียวย่อมไม่มีใครเห็นดีเห็นงามด้วยแน่นอน

แก้ไขอย่างไร

หากผลงานชิ้นนั้นเป็นสิ่งที่เราทำการที่เราจะนำความดีความชอบนั้นมาเป็นของเราย่อมไม่ใช่สิ่งผิด

แต่หากผลงานชิ้นนั้นมีการร่วมงานกับเพื่อนพนักงานคนอื่นหรือ

อาจจะเป็นลูกน้องของตัวเราเองการให้เครดิตกับคนเหล่านี้ด้วยเป็นสิ่งที่ควรทำ

อย่างที่เราเองต้องการความโดดเด่นผู้อื่นก็คงต้องการไม่ต่างจากเราซึ่ง

การให้เครดิตผู้อื่นเป็นการแสดงออกให้เพื่อนร่วมงานเห็นว่าเราให้ความสำคัญกับทีม

เราให้การยอมรับในผลงานและฝีมือของพวกเขา

สร้างให้พวกเขาเองเกิดความภาคภูมิใจและเป็นการซื้ อใจเพื่อนร่วมงานในอีกทางหนึ่งเช่นเดียวกัน

6.ไม่เคยมองเห็นความผิดพลาดของตัวเอง

เป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่ อ ย า ก จะปกป้องตัวเองจากความรู้สึกผิดในทุก ๆ เรื่อง

เรื่องงานเองก็ไม่มีข้อยกเว้น ผิดคนอื่นมองเห็นเท่าภูเขา ผิดของเรามองเห็นเท่าเส้นผมคำกล่าวนี้จึงไม่เกินความเป็นจริงเลย

เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นในที่ทำงาน เรากลับไม่พิจารณาตนเองก่อน

หรือไม่เห็นความผิดพลาดของตัวเอง กลับโยนให้ทุกอย่างเป็นความผิดของคนอื่นหมด

ลองพิจารณาตัวเองว่าเราเป็นหนึ่งในคนแบบนี้หรือเปล่า

แก้ไขอย่างไร

ไม่ต้องอายที่จะยอมรับความผิดพลาดของตัวเองอย่างเต็มภาคภูมิ

คนเราย่อมมีการผิดพลาดกันได้เป็นเรื่องธรรมดา การยอมรับผิด และพร้อมที่จะหาทางแก้ไขปัญหา

ไม่โทษผู้อื่นไม่เพียงแต่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานชอบเรามากขึ้น

แต่ยังเพิ่มความน่าเชื่อถือและความซื่อตรงให้กับตัวเราเองได้อีกด้วย

แต่แน่นอนว่าเราเองก็ต้องเรียนรู้จากความผิดพลาดนั้น

และ พ ย า ย า ม พัฒนาตัวเองเพื่อไม่ให้ความผิดพลาดเกิดขึ้นอีก

ที่มา : J o b T h a  i

Load More Related Articles
Load More By adminjing
Load More In ข้อคิดสอนใจ

Check Also

ทำงานไม่ตรงสาย มีข้อดีกว่าที่คิด (ข้อคิดเตือนใจ)

ตอนที่ยังเป็นเด็กนักเรียน หลายคนต่างเชื่อเสมอว่าถ้าได้ตั้งใจเรียนสอบติดคณะที่ใช่ ยิ่งมีโอก…