Home ข้อคิดสอนใจ สงสัยไหม..ทำไมลูกน้องอยากลาออก (อยากให้หัวหน้าอ่านมากๆ)

สงสัยไหม..ทำไมลูกน้องอยากลาออก (อยากให้หัวหน้าอ่านมากๆ)

4 second read
0
0
53

งานหนักเกินไป

งานที่หนักและ เ ค รี ย ด กับงานเกินไปส่งผลเสียต่อ สุ ข ภ า พ อีกทั้งยังกระทบกับชีวิตส่วนตัวและชีวิตครอบครัวของพนักงานอีกด้วย เมื่อชีวิตและงานไม่สมดุลกัน

พนักงานที่มีครอบครัวแล้วมักเลือกให้เวลากับครอบครัวมากกว่า โดยยอมลาออกแล้วหางานใหม่ที่เหมาะสมกับจังหวะชีวิตมากกว่า

ไม่เชื่อมั่นในทีมผู้บริหาร

บริษัทของคุณอาจกำลังประสบปัญหา ยอดขายตก ต้องลดจำนวนพนักงาน ลดเวลาทำงาน เงินเดือนไม่ขึ้น คู่แข่งแซงหน้า มีแต่ข่าวไม่ดีออกมา

ทำให้พนักงานที่ยังอยู่เกิดความไม่มั่นใจในทีมบริหารว่าจะสามารถประคับ ประคององค์กรให้อยู่รอดต่อไปได้หรือไม่ ในภาวะเช่นนี้หากคุณไม่มีการสื่อ ส า ร ที่ดีพอ ไม่สามารถเรียกความเชื่อมั่นกลับคืนมาได้ พนักงานย่อมทยอยลาออกแน่นอน

เจ้านายไม่เห็นผลงาน

ในส่วนนี้จะตรงกันข้ามกับประเด็นที่แล้ว โดยมองในอีกมุมหนึ่ง เมื่อพนักงานทุ่มเททำงานและรู้สึกภาคภูมิใจในผลงานของตน แต่หัวหน้ากลับมองไม่เห็น ประเมินผลงานอย่างต่ำต้อยน่าน้อยใจ

ทำงานมาหลายปีแต่ไม่ก้าวหน้า เป็นใครจะทนทำงานโดยที่เจ้านายไม่เห็นค่าบ้าง หากคุณยังต้องการให้พนักงานอยู่กับคุณต่อไป คุณควรเห็นความสำคัญและเอาใจใส่ต่อผลงานของลูกน้องมากกว่านี้ เพื่อที่จะไม่ต้องเสียเขาไป

ไม่รู้ว่างานที่ทำอยู่มีคุณค่าอย่างไร

การที่พนักงานได้เห็นว่างานของเขามีคุณค่าต่อ บริษัท หรือมีความหมายต่อโลกใบนี้เพียงใด ทำให้พนักงานอยากจะอุทิศตนเพื่องานของเขา แต่หากหัวหน้าปล่อยให้ลูกน้องทำงานโดยไม่ชี้นำให้เขาเห็นความสำคัญเหล่านั้น

ไม่ชื่นชมในผลงานของเขา เขาก็จะทำงานไปวัน ๆ โดยไม่รู้ว่าทำงานไปเพื่ออะไร มีประโยชน์ต่อใครอย่างไร ส่งผลให้พนักงานขาดแรงจูงใจในการทำงานและลาออกได้

ไม่มีโอกาสใช้ความสามารถอย่างเต็มที่

เมื่อพนักงานได้ใช้ทักษะและความสามารถของเขาทำ งานอย่างเต็มที่ เขาจะเกิดความภาคภูมิใจ รู้สึกถึงความสำเร็จ และมั่นใจในตนเอง ทั้งยังเกิดแรงขับที่จะพัฒนาตนเองให้ดียิ่งขึ้นต่อไป

ถ้าเขาไม่มีโอกาสได้ใช้ความสามารถที่เขามี เขาก็จะไปหาที่อื่นที่ให้โอกาสเช่นนี้กับเขา นอกจากนั้น หากพนักงานมองไม่เห็นเส้นทางเติบโตในอาชีพจากบริษัทของคุณ

เขาก็ต้องออกไปหาทางเติบโตที่อื่นเช่นเดียวกัน คุณจึงควรพูดคุยกับพนักงานว่าเขาหวังอะไรจากการทำงานและเขาใฝ่ฝันที่จะเป็น อะไรในอนาคต เพื่อหาโอกาสที่จะทำให้เขาเติบโตอย่างที่ฝันใฝ่ไปพร้อมกับคุณ

ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ดี

ปัจจัยหนึ่งที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน ได้แก่ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ถ้าพนักงานไม่ค่อยมีเพื่อน ไม่สนิทกับใคร โอกาสอยู่ยาวน้อยมาก

เพราะบรรยากาศเช่นนี้ไม่เอื้อให้เกิดความสุขในการทำงาน ตรงกันข้าม ถ้าคุณส่งเสริมบรรยากาศการทำงานให้เพื่อนร่วมงานสนิทกัน รักกัน คอยให้กำลังใจกัน เขาก็จะไม่อยากลาออกไปไหน

งานไม่ท้าทาย

ใคร ๆ ก็อยากสนุกกับงาน อยากทำงานที่ท้าทายความสามารถ งานที่สร้างแรงบันดาลใจทำให้อยากมาทำงานทุกวัน แต่ถ้างานน่าเบื่อก็ทำให้ชีวิตการทำงานเหี่ยวเฉา

ในฐานะเจ้านายควร ก ร ะ ตุ้ น ไฟการทำงานของลูกน้องให้โชติช่วงอยู่เสมอ เพราะถ้าลูกน้องรู้สึกว่างานที่นี่ไม่มีอะไรน่าตื่นเต้น หรือท้าทายเขาอีกต่อไป เขาก็จะไปหางานอื่นที่ท้าทายเขามากกว่าที่เป็นอยู่

ไม่เอาใจใส่ลูกน้อง

ลูกน้องทุกคนต้องการให้เจ้านายเอาใจใส่ ช่วยกำหนดทิศทางการทำงาน คอยให้คำปรึกษา แนะแนวทางแก้ปัญหา หากคุณเป็นเจ้านายที่ไม่ค่อยใส่ใจลูกน้อง ไม่สนใจว่าเขาจะทุกข์หรือสุข

ไม่ดุด่า แต่ก็ไม่แนะนำอะไรเพิ่มเติม หรือแม้แต่ไม่มีเวลาให้ยามที่เขาต้องการความช่วยเหลือ นั่นหมายความว่า คุณกำลัง บั่ น ท อ น ความมั่นใจ และความสามารถที่เขามี ทำให้เขารู้สึกว่าไม่รู้จะอยู่ไปเพื่ออะไร ซึ่งก็เป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้พนักงานลาออกจากงาน

ที่มา : j o b s d b

Load More Related Articles
Load More By adminjing
Load More In ข้อคิดสอนใจ

Check Also

8 วิธีทำให้คนนับถือคุณ หลักๆ อยู่ที่การวางตัว

ไม่ใช่แค่กลุ่มคนทำงาน แต่พวกเราทุกคนต่างต้องอยู่ในสังคมร่วมกับผู้อื่นไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ทุ…